1111人力銀行對企業調薪狀況進行調查，
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，結果顯示，
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，今年有計劃調薪的受訪企業占比為5成5，
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，預計平均企業內部有39%的員工獲調薪，
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，與去年調查的企業調薪比例6成4、調薪規模4成６相較，
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，今年的意願與規模與去年相比皆雙雙下降。獲調薪員工平均調幅4.51%，
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，相較於去年的4.47%略升0.04個百分點，
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，呈現加薪小確幸。
1111人力銀行公關總監李大華進一步分析針對產業分析，
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，受惠於歐美市場回溫，
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，國內出口大幅成長，造製業及貿易流通業因而受慧，使得「貿易/流通」、「傳產/製造」成為調薪狀況較好的產業，而各縣市政府帶動調薪，也使得「教育/政府/團體」大利其利，因而成為三大調薪高的的產業之一。
調查也發現，受訪企業中，今年無計劃調薪的比例占4成5，相較於去年的3成6，高出9個百分點，分析原因為「公司無固定調薪制度」、「景氣未明不敢大幅調薪」、「全面調薪制不公平/僅針對績優獎勵」。
儘管雖然台灣經濟情勢漸趨樂觀，1111人力銀行調查顯示，有超過3成9企業坦言今年營運優於去年同期，部分縣市政府亦帶頭調薪，盼帶動民間企業加薪，然而今年企業為員工調薪的意願及規模仍略遜於去年。
李大華指出，多數有獲利有意為員工調薪的企業，已在去年已進行較大規模的全面性調薪，短時間內再次調升的空間有限，今年僅能針對升遷或表現優異的員工進行「差異化調薪」，使得今年企業調薪規模不如去年，但獲調薪者幅度反而提升，「論功行賞」的意味濃厚，亦反應出今年整體就業市場調薪仍「趨於保守」。，