勞動局長賴香伶昨表示，
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，中華民國新女性聯合會解雇程序違反勞基法「最後手段原則」。 記者翁浩然／攝影 分享 facebook 中華民國新女性聯合會專責北市家防中心列管個案，
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，7名社工上月在臉書控訴聯合會薪資制度不合理，
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，遭無預警解雇，
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，勞動局介入調查後，
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，昨天認定聯合會解雇行為不符「勞基法」，
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，對此，
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，聯合會昨則回應，
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，將配合市府改善。7名社工上月下旬陸續透過北市社工職業工會，
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，並在臉書控訴新女性聯合會薪資制度不合理，還以「經驗了一場白色恐怖」形容勞資近期互動過程。 新女性聯合會則指出，曾和勞方多次開會協調，7名社工仍以白色恐怖侮辱聯合會，加上後續評估這些社工工作情況，才決定解雇。勞工局認為，聯合會無預警解雇理由，是援引「勞基法」第12條，對雇主有重大侮辱行為者、違反勞動契約等，但臉書po文並無重大侮辱情況，解雇已違反第12條規定。勞動局長賴香伶昨出席就業博覽會受訪說，聯合會解雇程序違反勞基法「最後手段原則」，過程缺乏調查、記過等人事制度管理，等同無故無預警解雇，有嚴重瑕疵。事實上，勞動局3月18日第一次赴新女性聯合會勞動檢查時，聯合會稱未解雇7名社工，當天傍晚5時，勞動局就獲報7名社工遭解雇。勞動基準科長陳昆鴻表示，7名社工遭解雇前就向聯合會、社會局等申訴，聯合會恐涉及「勞基法」第74條，雇主不得因勞工向雇主或主管機關申訴，而予以解雇或其他不利處分，若查證確定違法，將開罰2萬元至30萬元，解雇行為也將無效。陳昆鴻說，聯合會是否違反74條規定，明、後天結果會出爐，勞動局也安排4月2日舉行調解會議。新女性聯合會表示，將依法規要求改善，避免不必要爭議。，