台北市勞工局調查，
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，今年勞工申訴案件，
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，以雇主積欠薪資及濫用責任制未給員工加班費為主，
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，其中台北市一家電腦製造商未依規定給付勞工延長工時工資，
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，已違反勞基法，
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，北市勞動局決定開罰，
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，雇主恐遭罰30萬元。
北市勞檢處指出，
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，該電腦製造商以責任制為由，要求員工完成工作後才得下班，而未給予延長工時工資，被員工檢舉，經勞動局派員夜間前往突檢，發現該公司約定下班時間為晚上6點，但到了晚上9點，現場還有數名員工持續工作。
勞檢人員說，當天立即告誡該公司，應控管員工工時，以免員工過勞，且要給付加班費，但日前勞檢處前往復查，又發現該公司濫用責任制，晚上有員工加班，又沒有加班費，涉嫌違反勞動基準法第24條之規定，除了要求改善，決定開罰，依法可處2萬到30萬元罰鍰並公布雇主姓名。
勞動局指出，違反勞基法24條，依法最高可罰該公司30萬，但會考量雇主是否為初犯等因素，會斟酌罰款金額。
勞動局長陳業鑫說，檢檢處今年1月至4月底止已接獲687件勞工申訴案件，很多都是濫用責任制，未給加班費，勞檢處未來會加強夜間勞動檢查，避免勞工過勞，保障勞工權益。，