7成主管 網搜求職者背景

新加坡一份調查顯示,

博弈娛樂城

,75%的主管會上網查求職者的背景,

娛樂城詐騙

,若發現求職者履歷造假,

著作權侵權

,或講過前同事壞話,

註冊送體驗金

,可能不錄取。
新加坡求職網站JobsCentral去年8到9月針對396 名人事管理人員進行調查顯示,

新北醫美推薦

,有63.9%的主管若發現求職者提出的履歷不合事實,

電動車補助

,就不會錄取;近6成主管說,

專業關鍵字行銷

,若求職者在網路上分享前公司的機密資料,

無塵室

,或講前主管及前同事的壞話,也不會雇用。
這份調查也提醒求職者,履歷不要寫得太長,約62.1%的主管花不到一分鐘的時間看一份履歷。
其他不錄取的原因包括提供不相關資訊、語文程度不佳、履歷太冗長,網路言論涉及種族、宗教或性別歧視、行為涉及犯罪、上傳過不雅照片等。,

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