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，繼台嘉碩入股韓商Sawnics，
，希華（2484）昨（19）日也公告，
，斥資1，
，000萬美元（約新台幣3.2億元），
，持有紐西蘭石英元件廠Rakon 16.6%股權，
，期提升技術能力，
，進行策略聯盟。希華昨天公告，以每股0.26美元（約新台幣8.3元）購入Rakon股權約3，802萬股，總交易金額1，000萬美元，持股比率16.6%，主要目的在提升希華技術能力，同時在產品及市場策略分工合作，創造雙贏。希華昨天股價小跌0.15元，收18.55元。據了解，Rakon為紐西蘭上市公司，成立於1967年，擁有六個製造廠，主要產品包括溫度補償晶體振盪器（TCXO）以及表面聲波（SAW）振盪器等。，
海軍獵雷艦案確定解約，
，慶富董事長陳慶男到派出所簽到，
，低頭不語。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 連續兩個月，
，慶富案盤據媒體主要版面，
，也增添談話節目不少柴火，
，但卻常陷於政治謀略之爭。至於早先政府暢談的國艦國造，
，顯已失焦。國艦國造本無對錯，
，要看出發點是民粹思維？還是基於國際專業的比較利益而定。百年前即有一項前例可供思考對照。一九二○年美國通過Merchant Marine Act，
，一般通稱為瓊斯法（Jones Act，由參議員Wesley Jones所提案），該法中有一重要規定，即美國各港口間貨物運輸必須由美國船承運。所謂美國船不只是懸掛美國國旗，還要在美國「製造」、由美國人經營、並雇用美籍船員，這已不只是國輪國造，甚至還國貨國運。此一現在聽來不可思議的法律，當初的目的是基於國防需要及協助貿易發展，當然更著眼於壯大本國的航運業。此種粗糙的保護主義產物，一時確產生效果，在一九六○年代，美國船隊在全球占有率達十七％，但是所謂保護，另一方面也意謂被保護者可以不長進。美國航運業因此疏於進一步的投資改善，結果失去國際競爭力，時至今日，美國船隊規模僅占全球的○．四％。另一方面，因法律保護國內各港口間的專屬運輸權，航運界也因此忽略對客戶的服務品質（包括價格），反而助長陸上運輸及鐵路運送，以至於船隊規模日益縮小，甚至在今年Irma颶風來襲後，美國本土對美屬波多黎各的救濟運補，竟無所謂的「瓊斯法船舶」可以調派。走投無路，只好勞煩川普總統動用行政權，臨時在九月廿八日宣布將瓊斯法凍結十天，才解決燃眉之急。任何國造政策，並不絕對不當。我國在經濟發展期間，曾先後有「進口替代期」及「第二次進口替代期」，在某種程度上，也都是一種「國造」策略。但在以往發展進口替代，有國際貿易「比較利益」的理論為基礎，簡言之，就是在發展本身可能具有優勢的產業，以介接國際專業分工的態勢，不但進口替代可以水到渠成，且可為下波的經濟發展奠定堅實基礎。早期的紡織業、食品加工業、建材業，乃至後期的電子業、半導體業、機械業皆屬之。換句話說，發展「國造」必須深入了解本身的生產條件，評估關連產業的供應鏈，認為確實對某一產業或產品有自行研發製造的優勢，再做下一步的決策。至如只是基於民粹的思考或勉強呼應選舉時的口號，其實完全沒有國造的環境，則成功的機會就較渺茫。美國存續近百年的瓊斯法，其實就是一種保護主義的思維，結果適得其反，反造成航運界競爭力的衰退，雖然已有學者呼籲予以廢止，但以川普的邏輯「America First」，甚至是美國唯一，連在G20或APEC公報中要加列美國過去強力捍衛的「反對保護主義，鼓吹自由貿易」字樣都遇到困難，如要修法，談何容易。但中華民國以貿易立國，主張自由貿易，整體而言具有比較利益，如果凡事刻意推動「國造」，恐怕只是民粹作祟。今年五月底，立法院審查「外國專業人才延攬及雇用法」草案，國發會強調四大鬆綁引進專業移民，招致勞團及部分立委不滿，認應設法留才取才（本國人才），才不致衝擊就業市場。十一月中旬，行政院舉辦「解決缺才問題記者會」，祭出勞動移民措施，外界質疑原先對移工都不表歡迎，緣何突然急轉為「計畫型勞動移民」？其實不論是白領專才或是藍領勞力，只要是國內亟需卻又缺乏的人力資源，在貿易立國的觀點，都無不妥，尤其許多研發人才，在世界即市場情形下，諒非國內所能完全提供，此時當然要考慮「人才自由移動」的WTO原則。從國艦是否國造，談到國人（才）是否國造，欲求箇中三昧，用白話文說：就是要認識自己所長，了解自己所短，才能知道某一產品應該自製、委外或合營；對於缺工缺才現象，也才知道，是要自行培才、育才，還是要對外徵才、攬才？即將百年的瓊斯法並不可取，而歷經二百年以上的比較利益理論則仍大有可參採之處。（作者為東吳大學法商講座教授、新世代金融基金會董事長），
擔心退休福利縮水，
，部分縣市爆出員警退休潮；其中屏東縣員警為了搶「退」，
，不惜想盡方法，
，甚至上精神科，
，提出醫師證明不適合擔任警察，
，只為向人事單位表達「拜託，
，放我走吧！」
屏東縣警察局去年至今共有一百五十九人提出退休申請，
，較往年多五十餘人，
，由於遲遲等不到退休通知，
，提退員警十分火大，批人事單位消極作業，刻意延宕。
一名員警投訴指出，人事單位擔心「擠」退風潮影響警力，要求寫退休理由，有人寫出國旅遊、返鄉種田、與佛同在等，皆因理由不充分被駁回。
另有人打「家庭牌」，表示父母年高重症，非得離職盡孝不可；或說再不退休，恐怕妻離子散，但被駁回的仍大有人在。最後，不少人為取得退休金牌，出動有力人士「走後門」，沒關係的只好上精神科取得醫師證明，還傳出有人想乾脆從樓梯摔下，造出「無法追歹徒」的明確退休理由。
屏東縣警察局人事科長李宗翰無奈表示，屏東縣應有警力二○五三人，目前一八四八人已經不足，若再核准一五九名員警退休，缺額達三六四人，希望同仁共體時艱，「能留一天是一天」。
不願具名員警表示，不能以警力不夠就阻擋退休，再說退休制度朝令夕改，看新聞每天變來變去，符合退休資格的人，「沒有一刻想要多留」。
彰化縣警察局今年有一百卅五人提出申請，比起去年九十人、前年七十七人大幅增加；由於彰化縣編列退休預算寬裕，只有廿四人未能如願。縣警局人事室主任林凌志說，員警申請退休的理由，不外是健康及照顧家庭因素。
台南市警察局人事室主任林國清表示，去年退休一百五十多人，今年申請退休有二百多人，可能與最近傳聞十八趴要被砍或退休法要修正有關；台南市警察只要符合退休資格就能退休，不必有特殊理由。，
台化彰化廠因三座汽電共生鍋爐展延未過，
，去年底吹熄燈號，
，如今又遭彰化縣府祭出天價罰款，
，讓台塑集團大嘆根留台灣好難。台化關廠事件自去年延燒迄今，
，不少工商大老都出面為台化抱屈，
，唇亡齒寒之憂溢於言表。企業界認為，
，環保確實要顧，
，企業也樂於配合，但希望政府法規能同調，讓企業得以有所依循，且唯有摒除對法規的不確定感，企業才能放心、放手留在國內投資，否則就只好被迫外移，台灣的經濟動能也隨之流失。事實上，環保署多次查核，台化彰化廠的實際排放符合國家標準，但地方政府往往將環保無限上綱，自訂標準不說，更藉行政程序橫加阻礙，讓企業無所適從，究竟是聽中央的，還是聽地方政府的？成為企業最大問號，也讓政府的公信力蕩然無存。，
球后小威廉絲險勝荷蘭對手芭坦絲，
，生涯第4度闖進法網女單決賽。 美聯社 分享 facebook twitter pinterest 連續兩場比賽都因為開賽慢熱陷入苦戰，
，世界球后小威廉絲昨天在法網女單4強賽，
，碰上非種子的荷蘭選手芭坦絲，
，首盤先是苦戰到搶七，
，第2盤也是被對手搶先破發，
，但小威仍是穩住陣腳，
，以7：6（7）、6：4獲勝，
，生涯第4度闖進法網女單決賽。「第1盤對我來說真的很不容易。」繼8強賽險勝晉級後，
，小威昨天碰上生涯首度闖入大滿貫4強的芭坦絲，首盤因失誤過多一路苦追，「我知道小心應戰，因為她先前的表現非常棒。」她距離平歷史的大滿貫22冠僅差最後1勝。小威冠軍賽的對手是西班牙好手蒙奎露扎，兩人去年曾在溫網冠軍賽上交鋒，最後由小威拿勝，談到兩人再度碰頭，小威說：「那場比賽（溫網冠軍賽）讓我成為一名更棒的球員，她讓我看到被自己忽略的弱點，讓自己變得更好。」，
為吸引更多國外觀光客來台，
，交通部觀光局首度組團前往緬甸舉辦旅遊推廣活動，
，讓緬甸民眾更加認識台灣。交通部台灣觀光局今天發布新聞稿指出，
，政府推動新南向政策旅遊簽證簡化的帶動下，
，今年1至5月緬甸人赴台灣旅遊人次成長58%，
，台灣旅遊業界對此新興市場的發展高度期待。 觀光局首度組成推廣宣導團，
，18日於仰光辦理觀光推廣活動，
，並參加緬甸首度舉辦的國際旅遊展，受到當地「緬甸旅遊協會」與「緬甸旅遊基金會」逾150名旅行業者熱烈響應。交通部觀光局駐曼谷辦事處主任巫宗霖表示，緬甸近幾年的經濟成長率亮眼，成績有目共睹，旅遊需求逐漸擴增，交通部觀光局會投入更多行銷資源，為市場發展增添動能，創造業者更有利的發展條件。這次的推廣活動以「旅遊台灣 就是現在」為主題。中華民國駐緬甸經濟文化辦事處代表張俊福到場致意，並期許雙方業者充分交流合作，為未來市場發展奠定基礎，期待台緬旅遊市場再創高峰。，
屏東縣東港籍漁船「基福發號」的印尼籍漁工Budi Mulyono作業時犯錯，
，遭黃姓船長怒斥，
，心生不滿，
，涉嫌持刀恐嚇船長；海巡署據報逮捕Budi Mulyono，
，昨天押回高雄港，
，依恐嚇罪嫌將他移送屏東地檢署偵辦。
高雄海巡隊調查，
，5月27日自東港出海的基福發號上，
，有黃姓船長（53歲）、3名印尼籍及1名菲律賓籍漁工。本月18日在鵝鑾鼻東南方125浬（約231公里）海域，透過東港漁業電台報案表示，1名印尼漁工不滿船長管教，持刀恐嚇船長，有安全之虞。
黃姓船長不敢和Budi Mulyono正面衝突，暗中將船往鵝鑾鼻方向開。海巡署中部地區機動海巡隊台北艦獲報馳往，印尼漁工束手就擒。漁工供稱，起網分類漁獲時，他不慎犯錯，船長大罵，令他不滿；一時衝動，持刀怒視船長及出言不遜，並非真要對船長不利。，
下屆台北市長這一仗怎麼打？民進黨至今還找不出突破點，
，在於台北市藍綠板塊鮮明懸殊，
，除非國民黨分裂，
，民進黨推誰都是可能陣亡。有黨內人士建議，
，在野黨合組「社會信任聯盟」，
，共推一位候選人。
三年前的五都市長選舉，
，民進黨主席蘇貞昌和前主席蔡英文分別在台北市和新北市披掛上陣，
，當時民進黨藉由兩位天王參選，
，拉抬整個五都選舉聲勢。如今黨內認為，
，下一屆選舉不用再考慮天王了，尤其是台北市，應從黨內中生代覓才，或是從社會上舉才。不找天王是民進黨對下屆首都市長選舉候選人唯一的共識，除此之外，黨內迄今沒什麼頭緒。
民進黨台北市黨部主委莊瑞雄表示，民進黨在台北市的一對一選舉，從沒贏過，這一場仗很難打，大家都心知肚明。但馬政府施政不力，民進黨若能提出好的人選，未嘗沒有機會。
莊瑞雄認為，人選還是要從黨內找，要在社會舉才意義不大，即便是用無黨籍選，屆時還是和民進黨扣在一起。
台大醫院醫生柯文哲、前台南市長許添財、立委鄭麗君都被點名過代表民進黨參選台北市長，莊瑞雄認為，誰都可以被考慮，但是還要看黨中央規畫。民進黨組織部主任李文忠表示，民進黨在農曆年後規畫明年七合一選舉的先期準備工作。撇開天王個人意願，支持者這一次不會再苛求天王出來選，可以從黨內或黨外找人，只要是形象清新的人都該納入考慮範圍。
民進黨中執委洪智坤說，以馬現在的施政成績，民進黨大可結合其他在野黨合組聯盟，共推一人參選，極大化在野黨，同時也極小化國民黨。，
谷歌公司（Google）今天宣布改變職場性騷擾處理方式，
，希望能夠平息員工憤怒。上週，
，由於不滿公司處理主管性騷擾事件的方式，
，Google全球員工串聯發起「出走」抗議活動。Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在寄給員工的電子郵件中說：「我們認知到，
，我們過去並非事事處理得宜，
，我們對此深感抱歉。顯然，
，我們必須做出一些變革。」 皮查伊表示，
，有關性騷擾的仲裁，
，未來將是選擇性的，而非強制性。這項改變可望終結匿名協議，不致發生性騷擾事件元凶不知是何人的情況。皮查伊保證，Google未來處理性騷擾將更為透明，並且提供更多奧援與關懷給控訴人。他說，有關性騷擾調查及其結果，公司將提供「更多的細節」。Google內部「調查報告」將有性騷擾專章，刊載屬實指控的數量以及趨向與懲處。皮查伊並說，Google正在強化申訴系統，處理流程也將包括提供輔助人員與律師。Google將會更新職場強制訓練課程以防範性騷擾的發生，而且每年必推訓練課程，而非先前的每2年推出一次。Google也將賦予團隊領導人責任，加強管制公司活動飲酒，不論是在公司內或是公司外，以減少酒後可能發生不當行為的機會。，
