十二年國教新課綱總綱草案將本土語言課程，
，維持國小必修一節課，
，推廣本土語文教育的教師認為不夠，
，新北市教育局決定推出錄製母語的點讀筆，
，盼透過聲音的教具延長學生接觸本土語言的時間，
，4月起開始試辦。
本土語言入課綱多年，
，卻無法有效讓母語持續傳承，
，金美國小校長包自強表示，
，「語文需要持續使用」，
，沒有環境、沒有時間使用母語，即使一周開設一堂本土語言課程也沒有用。
教育局小學教育科長湯瑞雪表示，推行本土語言不僅有教學時間不足的問題，師資、教材常無法到位，像原住民語的師資多聘請部落耆老，自製教材不一致且瑣碎，也不像英語有光碟片可隨時聆聽，學生學習時難以吸收。
目前本土語言有客家語、原住民語、閩南語可以選擇，國教院日前宣布新住民語將納入，成為第四種可供學生修讀的本土語言課程。為補強母語教學，教育局將從教具的補強延續學生使用母語的機會。
湯瑞雪表示，已與醒吾科技大學學習與教學資源中心主任卜遠程合作，推出「客製化」的點讀筆，將錄製好的母語存入點讀筆中，學生在母語課結束後，仍可使用點讀筆學習母語，解決「教學時間不足」的問題。
新北市教育局已經選定蘆洲區仁愛國小、五股區成州國小從今年4月至6月開始試辦，湯瑞雪表示，若試辦3個月後，學生在學習母語成效有所提升，將研擬投資1000萬的經費，拓展到轄內各級小學。，
45歲的夏姓男子今天晚間六點，
，在捷運民權西路站上車，
，因在車內大彈烏克麗麗，
，民眾向站務人員反映，
，站務人員在圓山站時請他下車，
，未料他下車後對站務人員咆哮說「為何不能彈？」、「我就是不爽啦！」和「小心我殺人」等語，
，隨即又再度上車。
群眾聽見他與站務人員咆哮完又上車，
，隨即產生恐慌，
，一群人往車廂內部奔跑推擠，造成兩名民眾受傷，送往新光醫院，夏男則在捷運劍潭站被警方請下車，目前偵訊中。
【聯合報／記者王冠仁╱即時報導】
今天晚上6點半左右，一名男子在捷運劍潭站月台候車時，忽然大吼大叫，引起在旁候車的乘客恐慌，眾人紛紛逃離。混亂中一名約70歲男子與20多歲的女子受傷，目前已經被送往榮總救治，而吼叫的男子被警方帶回，目前正在釐清他的身分與吼叫動機。
【中央社／台北21日電】
台北市警消今晚獲報捷運劍潭站內有人受傷，一名男子疑似在車廂內吼叫，造成推擠，1男1女受傷送醫，男子遭帶回偵訊。
消防局晚間6時許獲報，在捷運劍潭站內有民眾受傷，到場時發現，有一男一女身上有擦傷，立即把人送醫。
轄區警方表示，初步了解，一名男性乘客在列車抵達捷運劍潭站時，忽然大聲吼叫，造成其他民眾恐慌，並相互推擠，過程中，有2人受傷，男子也立即遭壓制逮捕，並帶回派出所偵訊。，
高雄市觀光局查處日租套房，
，將非法營業的日租套房斷電。圖／高雄市觀光局提供 分享 facebook 高雄市觀光局昨天到左營區取締3間以透天厝改裝的日租套房，
，祭出斷水斷電的處分。觀光局長潘恒旭表示，
，今年1月到7月已裁處79家日租套房，
，裁罰金額1353萬元；為了保障旅客安全、旅遊品質和合法旅宿業者權益，
，觀光局會加緊查緝違法營業的日租套房。高雄市觀光局查日租套房，
，發現有些業者把整棟透天厝改做日租套房，
，違法營業。圖／高雄市觀光局提供 分享 facebook 昨天帶隊查處的觀光局副局長葉欣雅說，
，這3間日租套房都是一般透天改裝，業者是租屋營業，不是房東，業者說已經沒有營業了，但是請他打開門讓相關人員入內查看，業者卻又說沒有鑰匙，然而觀光局人員近日卻在訂房網站上找到此日租套房的旅宿廣告，因此認定仍有營業事實，昨天會同台電、自來水公司人員斷電斷水。 葉欣雅說，市區的日租套房如放在偏遠地區，就是民宿，在都會地區就是違法的旅宿空間，既沒有營業登記，也沒有經建築、消防、環境、衛生檢查，也沒有投保公共意外責任險，旅客安全令人憂心。高雄市觀光局人員表示，市區的日租套房有的在大樓內，有的設在透天住宅，一樓卻是一般店家，這些套房以捷運站周邊最多，有的緊鄰捷運站；兩者要執行斷水斷電處分，實務上有一些困難，主要是電表、水表不是單獨設置，如果逕行斷電斷水，會波及一般住家和合法店家，所以通常會罰款；昨天查緝的3間獨棟透天厝，一樓沒有店面，較易執行斷水斷電處分。高雄市觀光局查處日租套房，副局長葉欣雅（左）當場說明業者違規事實。圖／高雄市觀光局提供 分享 facebook 觀光局人員說，今年以來已開罰了1353萬元，但不是每一家被罰的業者都繳罰款，有一個透天日租套房的業者，累積罰款逾200萬元都沒有繳，透過法院強制執行，結果業者無財產，無薪資，什麼也扣不到，業者照樣透過網路訂房網宣傳。觀光局表示，昨天查處的左營區日租套房業者，從101年起違法經營，目前擴大到7處，總共被開罰22張罰單，裁罰金額265萬元都未繳，為保障旅客住宿安全與合法旅宿業者權益，強制執行斷水斷電不手軟。，
紀亭君（右）今年從亞洲大學國際企業系畢業，
，畢業典禮4度上台受獎，
，最受矚目。 圖／亞洲大學提供 分享 facebook 今年從亞洲大學國際企業系畢業的紀亭君罹患先天軟骨發育不全症，
，身高僅120公分，
，仍克服身體不便出國當國際志工，
，被稱「亞大小巨人」；她成長步伐雖蹣跚，
，卻因表現優異，
，已順利應徵上台積電，即將開展人生新頁。紀亭君出生就被診斷出有「軟骨發育不全症」，爸媽發現她的身體比例與一般幼兒不一樣，學走路姿勢也怪，帶到醫院檢查發現基因突變，導致身材比例異常、生長緩慢，她的手、腳比別人短，長到120公分就再也長不高。清水高中畢業後，紀亭君考上亞洲大學，大一在校內工讀，大四參加台積電、亞大的產學合作工讀方案，表現被肯定，畢業前即獲優先面試工作機會。紀亭君樂觀開朗，幼時曾覺得自己「矮人一截」，但因師長、朋友關懷不曾減少，逐漸釋懷；大學後積極參與校內活動，升大三暑假參加馬來西亞國際志工團出國服務，在班上成績保持前5名，品學兼優。擁有國際志工、專題製作、工讀經歷，加上成績優異，紀亭君今年畢業時共獲頒亞大創辦人林增連獎、關懷群育獎、創新智育獎、卓越德育獎4個獎項，畢業典禮4度上台受獎，最受矚目。紀亭君說，得知台積電釋出人資部門工作機會，報名後就著手掌握台積電內部運作、作業情形，備妥自傳詳述學、經歷；面試時被詢問她求學、當志工經歷，展現強烈企圖心，經過5個月、3次面試終獲錄取，25日就要到中科園區工作。罹患先天軟骨發育不全症、身高120公分的紀亭君（右邊橘色衣服），就讀亞大時樂觀進取，擔任志工，畢業即獲台積電錄用。 圖／亞洲大學提供 分享 facebook，
在今日而言，
，、三池崇史的拍片速度，
，可說是奇快無比。但他不僅是位多產導演，
，國際影壇對他的吹捧追隨，
，很多時候更甚於日本。時而破格而出，
，大快人心；但轉過身，
，要類型、要明星，
，他也可以。這也讓三池崇史很難評價，卻也更加有趣。
以他的最新作品《鬼門食女》為例，表面上講的是某個劇團正在排演日本經典劇碼「四谷怪談」（2000年台灣上映過深作欣二導演的電影版），只不過在台上飾演負心男與苦情女的男女主角，在台下也是貌合神離的一對。真實與虛構、演員與角色，在對照與抽離之間，自然形成了辯證的關係。
但不知該說他們演得太真了，還是「四谷怪談」的魔力竄進了劇場，從道具娃娃開始流淚，整部電影就籠罩在詭異的氣氛裡。一把戲裡的梳子，像是連結死亡與怨念的工具，不僅在片中劇裡不時被凸顯，帶下戲也連結起元配與小三。整部片愈到後面愈是懸迷，表面上好像輪迴般舊事重演，但最後臨門一腳，又翻轉了「死亡才能成魔復仇」的古典定律，而教現實的「以牙還牙」取而代之。
雖然也有斷頸、自殘、撕髮裂面的血腥場面，但擺在三池崇史電影年表裡，這只能算是小兒科啦！對我而言，更恐怖的反而是女人那一句句不斷重複的「真的非常抱歉，都怪我拖累您」，當男人從看似灑脫地回答「沒關係」，到最後變成驚恐的「不要過來」，封建傳統的「男尊女卑」成了轉弱為強的「魔音傳腦」，變心與癡情所釀造的殺意，隨著配方比重的差別，在三池崇史的鏡頭下，也翻轉出截然不同的可能性，讓《鬼門食女》跳脫了古典的窠臼，綻放出它的現代意義。
由於影片有不少時間都發生在劇場裡，看似狹隘很難發揮的空間，卻因為柘植勳韻味十足的場景設計，而讓人不禁對這齣戲如能具體成形，心生嚮往。然而三池崇史也沒讓自己的電影語言成為劇場的附註而已，當男主角殺害女人的父親時，驚人的不是那一刀接一刀的殘忍，而是用攝影機運動取代刀刃與見血，攝影機宛如狂舞的姿態，讓我不禁想起索拉當年拍攝佛朗明哥舞劇電影《血婚》（1980）時的神采。
有人說這個故事最終是對劈腿男的警告，也有人認為這是女人把一生都丟進愛情的執迷，都能成立。只是當我看到柴崎幸最後怎麼「擁有」市川海老藏時，冷不防想起陳玉勳三年前在《10＋10》短片合集裡導的那段《海馬洗頭》，雖然一個用腳、一個用手愛撫，但那抹最後的微笑，都教人不寒而慄啊！，
增設勞工董事是長榮空服員罷工訴求之一。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞工董事，
，原本是學界課堂上討論的議題，
，卻因這次長榮空服員的罷工訴求，
，頓時成為全民認知的語詞，
，應會讓過去苦無知音的人士，
，終有欣欣向榮的想像。只是，
，勞工董事哪裡來，
，法制面不得不說分明，
，以免不切實際的期待。股份有限公司設董事會，
，由董事至少三人組成，公開發行公司則至少五人以上。董事在消極資格上，除了不要有因組織犯罪、詐欺、背信、侵占、貪汙判決有罪確定，且未滿一定期限之規定，或破產宣告未復權，票據經拒絕往來未期滿等事實。在積極資格上，只要有行為能力，股東願意支持選任，講得俗一點，阿貓阿狗都可以出任。 但是，實務上不會有公司敢這麼任性，因為董事會是公司的經營機關，公司的成敗禍福，完全繫於董事的專業經營長才。勞工出於公司聘用，如因組成工會，就有權要求公司董事會席次，就這麼簡單的連結條件，對任何稍明事理者，應都難以認同。而且，上市櫃公司更涉及資本市場的穩定與競爭力，不是公司關起門來自個兒幹就行。公司如設審計委員會者，尚須有獨立董事至少三人，除一人至少具備會計或財務專長外，其餘亦以公司管理經營資歷為重。目前上市櫃公司董事會成員，平均數約在九人上下，以動輒職掌百億千億資本的公司為論，任何一席董事都是競爭非常，如此而要求公司為員工（工會）保留董事席次（任意性），除了專長能力是否適格外，在現行相關法律並無強制規定下，資方公司股東大概也難以樂見。至於，未來法制面會不會改為強制規定，那是以後的事。或許有人會說，那是勞工共同決定權，而且德國已有成例。可是，那是勞工監事，不是勞工董事，尤其是，這還跟公司組織結構與我國法制不同有關，一字之差，不可同日而語。在德國，公司組織是股東會—監事會—董事會，從上而下一條鞭下來，股東會選（解）任監事會成員，監事會選（解）任董事會成員，並職司監督董事會的公司經營；勞工共同決定權是定位在職司監督這個層級，而不是公司經營層級。但監事會組織的合理性、監事職權行使的專業性與獨立性，從來都是為人詬病的問題。反觀我國，股東會下設分別職司經營與監督兩個並列的機關（董事會—監察人），上市櫃公司更漸走向廢監察人，而於董事會下設審計委員會的新制，即使想要仿行德國制度，那應在那個層級發揮勞工共同決定權的機制，確實是個大問題。更何況，法制度的建立，必須要有理念的支持，規範才能在社會上真正落實，否則，純然只取外國立法例規定，可能未受法律之益，卻先受其害。德國制定勞工共同決定法，理念除上溯一八四八年法蘭克福保羅教會的革命主張，並深受自由主義思想、社會主義理念與社會倫理學說的薰陶，但當時還是受到九大企業、廿九個資方團體及證券投資人保障機構等提起憲法訴訟，分別就所有權保障、結社自由、職業自由與聯合自由等基本權利攻防，最後聯邦憲法法院判決該法律並未違憲，這段歷史或許亦可為我國工會訴求勞工共同決定權法制化的參考。，
