如果將政府部門當作一間公司來治理的話，
，台灣採用五權分治，
，就像把公司分作5種功能，
，總統就像公司「董事長」，
，自然行政院長也等同於「總經理」一職位。
近期外界對於內閣改組的話題不斷，
，我覺得，
，其實就如同公司更替經營團隊一般，
，分別只是從總經理以下各部門主管，全數撤換，還是覺得調整部分績效欠佳的部門即可。
不管調整形態如何，從公司治理的角度切入，如果想要尋找一位新的優秀總經理，必須帶有幾個條件。
首先身為公司最高層的董事長，自然必須具備好的眼光，以及廣闊的求才心胸，說簡單一些，就是只論能力、不論親疏，能慧眼看得到四周圍誰是真正的人才，給予謹慎的評估與考核。雖然要謹慎，但更要的就是在聘任總經理之後，一切只求公司獲利，全心信任，並給予充分的授權。否則出現對總經理的權力下放不足，又或是每件事都要報備質疑，自然會對公司經營效能產生不良影響。
其實不管是閣揆或是閣員，就如同一個專業經理人一樣，被董事長乃至於人民股東委以重任，目的當然是要把公司經營良好，每個人豐衣足食。因此在就任之前，甚至是「面試階段」，必須很清楚自己的目標導向，進入這間公司為的是什麼？
從一開始就必須樹立好目標，如果在這之前，發現個人能力作不到，或者之後得不到上級充分信任與授權，已經失去原來加入的原因，無法達成目標，是否還有繼續在這位子的必要呢？
對於現在「台灣」這間公司來說，似乎就缺少只談目標導向的經理人，不求是否任職，只問能不能完成經營目標，這種勇於規劃願景、勇於執行、勇於離開的創業家經理人，這種人才正是公司需要的人才，如果已經完成，即便任期還沒到，何妨瀟灑離開呢？以近期來觀察，有部分政策是否過於倉促，或者是主管該業務的部長，似乎完全沒有決定的能力，制定的政策到了上層或是進了立法院，似乎都不曾出現勇於為自己政策辯論的畫面，全部都交給董事長或總經理作最後裁決。
因此我認為，在內閣改組之下，位居最高位的總經理，一定要有自己的願景與藍圖，不管是經營公司或國家，從一開始面試時，自然該跟董事長談好「任務」是什麼，並且貫徹。當然，除了有遠大志向的願景之外，總經理有沒有真才實料的執行力也很重要，這部分就可以從過去的經歷與風評進行觀察。
等到閣揆確定之後，挑選優秀的閣員自然是下一步。許多人都會認為公務體系的人，很容易融入在體制中，不敢突破。這點，倒沒有一定要內部升遷或是尋求外部人才，但很重要的，就是觀察這個人敢不敢勇於做出受人質疑、但能夠圖利大眾的決策？還是容易受到環境以及別人的眼光而退卻。
（中華公司治理協會理事長呂東英口述，記者吳泓勳整理），
北捷殺人事件凶嫌鄭捷昨天在台北看守所度過第2夜，
，作息正常，
，大部分時間睡覺或對著窗外發呆。2天來沒有家人到北所會客、也沒有寄送日常生活用品或是食物給他。
台北看守所每天晚上9時晚點名後，
，寢室熄燈，
，收容人才能開始就寢，
，鄭捷昨天似乎很疲倦，
，還沒晚點名就睡著，
，直到管理人員點名才被叫醒，
，等到熄燈後又倒頭大睡。
台北守所表示，鄭捷進到北所後，作息、飲食相當正常，沒有提出特別要求。所方近日將安排輔導人員對他進行輔導。
由於鄭捷是一個人關在孝一舍的獨居房，所方為了防止意外發生，特別在中央控制台，將他舍房內的監視器定格監看。
據了解，鄭捷今天早上雖然有翻看所方提供的勵志書籍，但僅隨手翻翻，大部分的時間都坐著靠在牆角發呆，閉目養神。，
食品藥物管理署日前懷疑，
，台灣問題進口油品可能在源頭就已經「染綠」。隨著福懋油脂從西班牙進口的一批橄欖粕油，
，在邊境驗出含有銅葉綠素後，
，這項懷疑已獲得證實。
這一批來自西班牙維多利亞公司的橄欖粕油，
，在邊境被驗出含有銅葉綠素；目前這批總重高達八公噸的油品，
，仍在邊境等待福懋油脂決定退運或銷毀。
由於這批橄欖粕油並未進入國內，
，食藥署並不會針對福懋油脂開罰；但只要違法油品進入市面，
，依食品衛生管理法最高可罰業者三百萬元。
這是食藥署自十一月十四日針對橄欖油與葡萄籽油，在港口與機場實施百分之百查驗以來，第一次公告證實來自國外的進口油品含有銅葉綠素。
西班牙也禁止橄欖油與葡萄籽油添加銅葉綠素。這批橄欖粕油在本月中就已檢驗發現含有銅葉綠素，但業者依法可在十五天內申請複驗。因此食藥署當時暫不公布進口業者名單與油品來源地。但福懋油脂最後並沒有申請複驗。
福懋油脂表示，這批油品的採購成本約六十八萬元，會在近日內辦理退運。
福懋油脂在假油事件爆發後，已宣布退出國內橄欖油油品市場。福懋油脂表示，這批油品是在假油事件爆發前採購，十月中從西班牙開船，現在才抵達台灣。福懋油脂還有一批從義大利巴索（Basso）進口的油品正在邊境檢驗。
食品藥物管理署副署長姜郁美表示，除非確認國內油品安全，才會考慮取消橄欖油與葡萄籽油的百分之百邊境查驗。，
台股近期維持季線以上整理，
，由於農曆年後僅投信維持小幅買超，
，外資、自營商則是偏賣，
，顯示目前國際股市仍籠罩不確定因素，
，隨著美國貿易代表署4月公布301調查名單，
，將列出中國科技業高關稅產品清單，
，中、美貿易戰一觸即發；由於指數仍維持高檔整理後續在動盪中更顯選股重要性。大來投顧副總丁兆宇表示，
，選股鎖定站上季線個股且獲法人青睞加碼，具基本面個股看好穩懋（3105）、全新（2455）、日電貿（3090）、台半（5425），生技股葡萄王（1707）、泰博（4736）。另外，蘋果供應鏈領先大盤回檔後近期部份個股領先翻揚，可成（2474）、瑞儀（6176）在基本面支撐之下，帶動股價翻揚；而前2月營收成長聯強（2347）、中租-KY（5871）也在基本面表現吸引法人買盤；預期月底前去年財報將陸續公布，具財報優異表現個股將成為大盤動盪下選股方向。摩根投信執行董事葉鴻儒表示，美股蘋果股價強勢彈升，但國內蘋果概念股上未跟上反彈步伐，現在反而可以留意外資對於蘋概股的態度，若國際資金開始回補蘋果供應鏈，則有助於相關族群上演補漲行情，特別是市場仍相當期待蘋果於下半年推出的新機產品，且若能搭配定價取向策略調整，刺激整體銷售數量，對於蘋概股供應鏈業績具有相當大的挹注。另外，隨著時序進入董事會召開密集時期，公布相關股利政策，預期高殖利率族群將躍升為盤面主軸之一，葉鴻儒指出，今年台股整體股票殖利率有望達4%水準，亞股中屬於高水準，能幫助吸引國際資金回流，增加資金面對台股動能；外資法人買盤有利於個股表現優於大盤。，
美國總統川普表示，
，若能達成比先前內容好很多的協議，
，他將重新考慮讓美國加入TPP的可能性。 （美聯社資料照） 分享 facebook 上周，
，美國退出的ＴＰＰ其餘十一國在東京集會決定，
，將於三月八號在智利正式簽署「跨太平洋經濟夥伴全面進展協議」（CPTPP）。預計三月簽署之後，
，再交給各別成員國的國會去認可，
，大約今年下半年就可以正式生效。不知道是不是受到此消息的剌激，
，最近傳出川普宣稱有意重新考慮加入ＴＰＰ，
，甚至派代表赴日本訪問，其中可能會就美國重返ＴＰＰ的問題加以討論。川普的行為一向令人難以捉摸，沒想到變臉的速度也這麼快！其實，之前就有消息說美國想重談ＴＰＰ，但是以日本為首的國家認為重談會有很多困難，因此希望現有的十一國先完成簽署，讓CPTPP生效之後，再與美國協商。其中除了川普的不確定因素太高以外，更困難的問題是在重新協商的過程中，美國可能會開出更多的要求，讓成員國很難達成協商，因此成員國有共識先完成CPTPP，再一起來應付美國的要求。同時，為了因應未來美國重新加入的需求，CPTPP保留原先美國一些重要而困難的要求，就是準備用作等美國重新協商加入時的條件。大家應還記得，二○一六英國通過脫歐公投、川普贏得美國總統大選，一個共同的因素就是反全球化浪潮，很多人稱這是二○一七年全球經濟的兩隻黑天鵝；不過，現在英國與歐盟的脫歐談判中，幾個主要問題都逐漸找到解決方式，包括勞動移動、南北愛邊境管制及英國支付分手費等。現在剩下的最大問題應該是，英國與歐盟之間自由貿易協議如何解決。歐盟原本就是英國最大的貿易市場，而英國也是歐盟重要的經濟夥伴，維持自由貿易對於雙方都是非常重要的，而既然上述三個困難問題都可以解決，對雙方都有利的自由貿易協議當然也應該維持才對，問題是要用什麼形式來維持彼此之間的自由貿易協議。英國和歐盟本來對外關稅就很低，在商品和服務業市場上的開放程度也很高，因此雙方在洽談ＦＴＡ應可很快達到共識，畢竟維持自由貿易與市場開放對於雙方都是有利的！再回來看川普的態度，川普先是上任的第二天就簽署美國退出ＴＰＰ，同時要求加拿大和墨西哥重談「北美自由貿易協議」；另外，他也說把對大陸和墨西哥的進口關稅分別提高到四十五％和卅五％。就在最近，美國宣布把洗衣機和太陽能電池相關產品的關稅分別提高到五十％和卅％。從種種措施來看，有些人認為似乎川普真的在實施反全球化主義。但是，如果我們再仔細看，川普說的是「選擇美國」（select America）和「美國第一」（America first）。「選擇美國」的政策是要求美國的企業和外國的企業去美國投資，以增加美國的產出和就業，但這並不是反全球化；同樣的，「美國第一」的政策也是優先考量美國的利益。也就是說，川普並不是反對ＴＰＰ，他反對的是因為他認為ＴＰＰ內容對美國不利，所以希望重新談判。而他的手段是先退出ＴＰＰ，重談得到更多的好處。只是沒想到ＴＰＰ其他十一國不買帳。我們認為也就是因為CPTPP進展迅速，川普的做法無法得逞，他才會表示要考慮重新加入ＴＰＰ。總之，從CPTPP快速達到共識來看，英國脫歐和川普當選對於全球化的影響只是虛驚一場。事實是，全球化進程仍然是很難抗拒的，只是過程中難免有弱勢會受到傷害，因此每個國家在參與全球化的過程當中，應儘可能對於可能受害的弱勢產業和勞工提供協助，降低他們的損害。台灣經濟高度依賴國際貿易，受到全球化的影響在所難免，政府應更積極去爭取全球化帶來的利益，同時也考慮如何降低對弱勢產業的衝擊。（作者為政大經濟系教授），
分享 facebook 假日公園裡，
，老人與小孩群聚嬉戲，
，老少比更見失衡。今天是蔡英文總統就職兩周年的日子。兩年前的今天，
，蔡總統嚴正宣示，
，要「為年輕人打造一個更好的國家」，
，然而年輕人的處境真有改善？政府提出長照2.0，
，似尚未見績效。行政院宣布擴大發放育兒津貼，
，又恐成為「年輕爸媽版敬年金」。 總統誓言「一個國家的年輕人沒有未來，
，這個國家必定沒有未來。」何時公園裡老人比小孩多的景象，才會有所變化。，
深圳證券交易所主導組成的深滬交易所聯合體（以下簡稱中方聯合體）收購孟加拉國達卡證券交易所（以下簡稱達卡交易所）25%股權項目，
，４日完成交割。新華社報導，
，雙方王5月14日在孟加拉國首都達卡舉行股權收購協議簽署儀式。9月4日達卡交易所董事會通過關於股份轉讓及任命中方提名董事的決議並完成相關手續，
，中方聯合體成為達卡交易所股東。 這次交易金額約94.7億塔卡（7.7億元人民幣），
，中方聯合體合計持有達卡交易所約4.5億股，
，占總股本25%。交割完成後，
，中方聯合體將積極參與達卡交易所公司治理，
，支持其戰略規劃和能力提升，
，並引導境內外資金共同參與「一帶一路」建設，
，進一步深化中孟資本市場相關合作。，
中壢警分局偵查隊小隊長楊明堂花了3周時間整理和清洗拾獲衣物，
，捐給育幼院。 記者張雅婷／攝影 分享 facebook twitter pinterest 台灣燈會期間，
，不少熱心民眾拾獲許多物品，
，其中包含市民專屬的桃樂卡近50張、衣物53件、候選人的帽子、食物等數量最多，
，中壢警分局偵查隊小隊長楊明堂歸檔上百件後，
，花了3周時間整理堪用衣物，
，在這周已將40件衣物清洗後，
，捐給平鎮的育幼院。楊明堂從警28年，
，負責承辦民眾拾得物業務，
，過去不管是拾獲物品、金錢或民眾遺失物品，他都上網公告，也發現許多堪用的衣服及帽子適合捐給弱勢單位，便聯絡鄰近單位，並在清洗後送出。「原本無價值、無人認領的物品只能銷毀，小隊長卻很熱心整理」偵查隊同仁表示，隊上只有一台洗衣機，當時看楊明堂在整理、清潔這些衣物時，大家都暫時將洗衣機讓給他使用，自己的衣服則拿回家洗或送洗，前後花了3周才完成。看楊明堂忙進忙出，還要將所有檔案建檔，其中包含會腐壞的食物也需要建檔，相當辛苦，偵查隊同仁表示，燈會期間看見民眾拾得物品的誠實態度，相當讚賞，也鼓勵民眾珍惜自己的物品，心有餘力也能捐給弱勢團體，讓愛心相傳。，
瑞典串流音樂Spotify 付費用戶已達五千萬 | 國際財經 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，付費用戶已達五千萬名，
，不到半年內成長百分之廿五，
，Spotify也因此拉大與競爭對手Apple Music之間的距離。Apple Music截至去年十二月有約兩千萬名用戶。，
，，
金管會 分享 facebook 鼓勵企業留才，
，金管會再出招，
，放寬上市櫃公司員工獎酬工具發放對象，
，將從現行的母公司對子公司「單向」發放，
，擴大為母公司與子公司間「雙向」發放，
，企業集團留才將更有彈性，
，科技產業受惠最大。繼員工認股權發放對象不限全職員工、修法延長庫藏股轉讓員工年限後，
，為進一步強化企業攬才留才，
，金管會日前再度發函擴大員工認股權發放範圍。 金管會官員昨（6）日表示，
，原本公司法規定，員工認股權證等員工獎酬工具的發放對象，只限於公司員工，但證交法規定，還可以發放給子公司員工。經濟日報提供 分享 facebook 換言之，對上市櫃等公開發行公司來說，過去規定下，公司股票可發放給公司員工及子公司員工；但去年公司法修正後，適用範圍比證交法更大，控制（母公司）與從屬（子公司）公司間，可以雙向發放。基於「從寬從優」原則，金管會日前發布函令明訂，即日起，放寬員工認股權發放對象及庫藏股轉讓給員工的對象到控制公司員工，也就是，子公司股票也可以發放給母公司員工，等於雙向打通，讓上市櫃等公開發行公司，也可適用公司法修正後更寬的規定。官員表示，有些企業集團，母公司沒有掛牌上市，只有子公司股票上市，在這種情況下，可以拿子公司股票發放給母公司員工，對母公司員工來說，更具激勵效果。因此，新規定修正後，對企業集團來說，在發放員工獎酬工具時，將更有彈性，有助科技公司留才攬才。由於現行母公司股票發放給子公司員工時，子公司的對象包括大陸子公司，雙向開放後，大陸子公司的股票能否發放給台灣母公司員工？官員表示，國內並無特別限制，如果大陸當地主管機關沒有禁止，也可以。金管會官員表示，金管會去年中已發函放寬員工認股權發放對象，擴及非全職員工，例如像顧問或兼職員工都可以發放，以因應工作型態多元化時代，讓企業發放對象更多，可留住人才。接著並提出證交法修正案，將庫藏股轉讓員工的年限，從現行三年延長為五年，讓企業更有彈性。現在又進一步擴大發放對象，讓母公司與子公司間可以雙向發放後，對企業留才攬才將有更大助益。，
