宜蘭檢調發現有砂石業者涉嫌與相熟的第一河川局工程員勾結，
，浮報工程預算、借牌圍標、脅迫逼退競標廠商，
，地檢署偵結，
，依貪汙治罪條例起訴7嫌。
檢調查出，
，許姓砂石業者與第一河川局何姓前副工程司（100年3月退休）頗有交情，
，分任同一廟宇的理事長、常務監事，
，多次共同出國旅遊，
，許還以何兒子的名義設置開採砂石的實業社，張是第一河川局的工程員，與許的家族成員都熟，常與許外出飲酒。
何任職副工程司時，於民國97年12月30日、98年1月10日經辦蘭陽溪大同鄉英士段、繼光橋右岸防災減災工程，知道許及其家族想爭取這兩項工程，涉嫌浮報混凝土單價共900多萬元。
許與其家族對工程標案勢在必得，與弟弟、陳姓、蔡姓等業者投標，其中陳的公司不符合投標資格，許出面向無投標意願的林姓業者借牌投標，為求萬無一失，還與林、江姓業者協議，林與江的公司不會競標。
投標時，除了許等業者，還有其他業者投標，張姓工程員打電話給業者，涉嫌聲稱是何監工，並脅迫即使得標也無法順利施工，讓業者取回投標文件；許也涉嫌以兇惡的語氣逼投標業者抽回文件；許最後果然得標，開標後，還找何、張聚餐；遭調查局北機站移送宜蘭地檢署。，
彰化一對鴛鴦大盜，
，把常到超商吹冷氣看報的退休女老師當肥羊，
，第一天偷手機，
，第二天下安眠藥偷錢包，
，警方以兩人行徑形同強盜，
，依強盜罪嫌送辦。
警方調查，
，邱姓退休女老師因天氣太熱，
，常到員林鎮一家超商吹冷氣看報紙。林姓男子（46歲）和王姓女子（33歲）是情侶，
，男有強盜前科、女有竊盜前科，
，王女懷孕8個多月。
18日邱婦到超商避暑，林男故意坐同一桌，趁邱不注意之際偷走手機。邱女發現手機不見報案，調閱監視錄影帶，發現林男涉嫌。第二天上午邱婦又到超商，林男偕女友故技重施再度坐同桌，兩人假裝閒聊，伺機下手。邱婦認出林姓男子，離開座位要求店員報警，再回到座位繼續佯裝無事看雜誌；卻不知王女趁她離座，將加了6顆安眠藥的水杯與邱婦的水杯調換。
邱婦回到喝下水昏睡，員警這時抵達超商帶走林男。王女待在原處好整以暇地翻找邱婦包包內的財物，然後整個拎走，離去前告訴店員「那個女的昏倒了」，店員才趕緊將邱婦送醫。
警方表示，前天到超商時林男正在店門口抽菸，由於林穿的衣服和前一天一模一樣，一眼就認出，因此未進入店內直接將林帶走。至於當時人在店裡的邱婦是否已被安眠藥迷昏，並不知情。
邱婦作筆錄時說，平常會去超商打發時間，當時喝了一口水覺得苦苦就沒再喝，沒想到竟被迷昏，「從手機到包包整個損失快一萬元」。
警方說，由於這對鴛鴦大盜以安眠藥使邱婦昏睡而無法抗拒交出財物觸犯刑法強盜罪，而非單純竊盜，將林男以強盜罪嫌移送，考量王女將臨盆以函送處理。，
香港金融管理局說，
，去年香港人民幣貸款餘額逾千億元。
香港金管局今天提交立法會的文件指，
，人民幣融資市場持續發展，
，至去年11月人民幣貸款餘額為1097億元人民幣，
，較2012年的790億元增長39%。
文件又說，
，香港人民幣存款及存款額總額分別為8270億元及1815億元，
，合共較2012年底的數額增加40%。去年首11個月經香港銀行處理的人民幣貿易結算額逾3.37萬億元人民幣，
，較2012年全年的總額增加28%。而至去年11月透過香港人民幣RTGS系統的日均交易金額為4408 億元人民幣，較前年增加超過1倍。，
有大陸「玻璃大王」之稱的福耀玻璃工業集團董事長曹德旺，
，正面臨美國最大工會發起的激烈工會運動。 本報資料照片 分享 facebook 大陸「玻璃大王」曹德旺去年底赴美國建廠遭遇「水土不服」，
，陷入中美文化衝突的困境。紐約時報報導，
，曹德旺此前解僱幾位美國高管，
，認為他們沒效率、拿錢不幹活；但美國員工說大陸工廠不重視安全和環保。雙方各說各話。去年底，
，大陸福耀玻璃老總曹德旺決定在美國投資十億美元建設玻璃生產基地。他當時表示，
，大陸政府徵收的高額增值稅、大陸勞動力成本拉高，
，以及美國優惠政策扶持，
，是讓他選擇在美建廠的主因。紐約時報報導，曹德旺在美國大手筆投資帶來了中美文化衝突。福耀玻璃的俄亥俄州的工廠內，正面臨美國最大工會、全美汽車工人聯合會發起的激烈工會運動，以及一名前經理提起訴訟，質疑福耀沒有按照美式監督和美國標準經營。今年四月，一名叫康諾利的員工抱怨，「如果沒有儘早申請帶薪假，福耀就會以曠工為由對工人進行處分。」另一個前雇員馬丁說，「公司讓他暴露在刺鼻的化學物質中，他的雙臂起皰，肺活量變小。」去年十一月，美國聯邦職業安全與衛生署認定福耀違規，處以超逾廿二點五萬美元罰款。同時，福耀玻璃美國工廠總裁高蒂爾、副總裁伯羅斯雙遭開除。曹德旺表示，因為「他們不盡職，浪費我的錢。」他說，美國工廠的生產力「沒有中國工廠的高」，還說「有些工人是在消磨時間」。「他們兩個被解雇後，這裡的中國色彩更濃厚了！」工人楊說，中國高管沒有興趣培訓美國員工。另一位美國工人說，來自中國的管理階層最重視「提高產量」，其他不重要。而福耀美國的人力資源總監瓦內蒂解釋，該公司並沒有為提高產能而犧牲安全。但他承認，中國人和美國人之間的根本區別在於，「中國人偏重速度，美國人喜歡分析事情」。，
