誠如張小燕昨得獎時一句「各位觀眾，
，謝謝你們收看」，
，一語道出電視金鐘與普羅民眾的貼近感，
，昨金鐘獎頒獎節目也力圖與民眾口味接軌。從得獎名單來看，
，評審希望藉此鼓勵戲劇類創作者與社會現況接軌、強調製作質感的路線，
，綜藝節目回歸「能不能給觀眾帶來東西」的基調。
台灣雖然以偶像劇聞名亞洲，
，但在劇情發展已陷入瓶頸，
，「高富帥愛上小笨蛋」等老套劇情已不受觀眾與評審青睞。
攤開今年得獎戲劇，多以關心台灣現時人文、社會議題為主，得四項大獎的公視人生劇展「權力過程」故事由調查老人屍體開始，在警方偵辦過程中，關係人、事件一一出現，拼湊出老人生平，揭開政治、權力、人性現實面，奪得戲劇節目獎的「含苞欲墜的每一天」，則是描述平凡剩女追求獨立自主過程。
另外也特別鼓勵用心刻畫、揣摩小人物的資深演員，如影后苗可麗在「含笑食堂」表達台灣傳統女性的韌性，周渝民細膩傳遞「回家」台籍日本軍醫的內心衝突，而迷你劇男女主角龍劭華「喇叭宏的悲喜曲」、白冰冰「那天媽媽來看我」，均是小人物、平凡媽媽的悲喜劇。
今年金鐘綜藝類入圍名單，從資深的張小燕、胡瓜，中生代陶晶瑩，到新秀納豆和Selina、侯佩岑和林俊逸，老中青三代分布平均，顯見台灣綜藝節目仍興盛發展，即使面對大陸選秀節目的夾殺，台灣綜藝仍走出風格與新型態，自創一格，如「金頭腦」結合綜藝與益智、「爸媽囧很大」無禁忌探討兩代議題。
雖然入圍節目有一半已停播，但綜藝人今年參與度極高，往年得獎的如浩角翔起、澎恰恰和許效舜也都來當頒獎人，在一片唱衰中，仍保有同舟共濟、走過低谷的心情。
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馬英九競選連任黨主席有適格性爭議，
，國民黨不分區立委吳育仁今天表示，
，為進一步將政治團體負責人選舉規定明確回歸黨章解釋，
，已提出「人民團體法第二十條條文修正草案」，
，增列「政治團體選任職員之任期、選任及連任，
，章程另有規定者，
，從其規定」。
對此，
，提出馬英九競選適格性質疑的國民黨立委蔡正元表示，
，國民黨黨章本來就不能違背人團法二十條「負責人連選連任一次」的規定，「不懂法律就好好去讀一讀，不要呼攏」，尤其是不分區立委，「不要當黨的打手」。
蔡正元說，康世儒案的判例中，法官已揭櫫三大原則，包括「任期競合理論」，補選者也要算入正選者任期；「當選就任標準」，無論是否做完任期，只要有當選和就任，就算一任；「民主秩序原則」，若今年馬再當選主席，就算是連選連任第二次，當選無效。從三大原則來看待黨章規定，馬總統今年都不能再競選黨主席。
蔡正元指出，過去立委提高待遇、延長任期，修法都是自下一屆生效，否則會有自肥之嫌；若黨內立委現在提案修正人民團體法，馬英九恐怕會落入「修法自肥」罪名。，
法務部針對特偵組監聽的調查報告昨天出爐，
，認定僅是「監聽失誤」，
，依監督不周、行政疏失等，
，將檢察總長黃世銘等三人送檢察官評鑑委員會調查。一方對此定調為「監聽烏龍」，
，但反對黨怒罵是「超完美騙局」，
，恐將淪為「信者恆信、不信者恆不信」的各自解讀。但此事傷害司法威信，
，還是應該深究。
法務部調查小組表示，
，科學證據顯示特偵組「沒有故意監聽國會」，
，如果外界仍有質疑，
，「就罵吧」。特偵組就算並無監聽國會的故意，但「誤聽立院總機」已是非同小可，調查小組還發現2007至2009年間，特偵組及六個地檢署先後13次監聽立法院三支0972節費電話，相關單位均稱不知道是立院小總機，這種辦案品質，豈是「烏龍」而已？
以特偵組監聽柯建銘為例，監聽聲請書記載0972門號申登人為立法院，卻將持用人誤為柯建銘助理，這種「想當然爾」的查證不力，正暴露監聽浮濫的問題。立委涉及犯罪，依法當然可監聽，但也必須謹守「侵害最少之適當方法」為原則。檢察官看到0972門號登記在立法院名下，竟未查證，即認定是配發立委助理使用；且特偵組開始監聽0972前，曾調閱近六個月通聯紀錄，該門號平均一天多達三百多筆通聯，豈有可能僅是私人使用？稍有留意，當不致犯下此嚴重錯誤。
通訊保障及監察法並規定，監察通訊結束時，應即敘明受監察人之姓名、住所或居所，報由檢察官陳報法院通知受監察人。若是依法執行，立法院在2007至2009年間早該收到13張監聽結束通知書，但實際上有做到嗎？
九月政爭引發人民不安，結果關說案沒法辦下法，反而讓外界見識到檢方依然用漫不經心的辦案手法在監聽，甚至監聽錯了也未能及時發覺，讓馬英九宣稱台灣「不會再有非法監聽」被人笑話。就算法官扮演遏止浮濫監聽的把關者，實際運作卻仍形同橡皮圖章，防弊功能有限。
連藍營的吳志揚都說，若違法監聽比貪汙還糟糕，可見這種事為民主法治國家所不容。集結菁英辦案的特偵組，叫「疏失」也太輕鬆了吧？應速改革以重振公信力。，
成棒盟主賽，
，台灣電力與台灣啤酒爭奪冠軍戰門票，
，兩隊打到延長10局，
，才由台電蕭帛庭擊出再見安打獲勝。
台電派出王宗豪主投，
，他在1局上遭遇亂流，
，讓台啤首棒李宗賢以內野安打上壘，
，4棒羅國麟再補上1安破蛋。
台電4、5局都攻占滿壘，
，卻未能拿下任何分數，將氣勢拱手讓人。台電9局下最後反攻機會，趁台啤後援投手張竣龍突然控球不穩、送出4次保送的機會追平比數，將比賽帶入突破僵局制的延長賽。
台啤在10局上無功而返，台電10局下進攻，由蕭帛庭在滿壘、1 出局的情況下，擊出一壘線邊的再見安打，台電最後以3：2取得逆轉勝，勝利投手為後援上場的謝榮豪。
蕭帛庭近日升格爸爸，已近一周未隨隊練球，前天才與球隊會合，「賽前也有點擔心自己的狀況，前幾次打擊跟不太到球，後面才慢慢找到感覺。第10局上場前，教練要我攻擊慾望強一點，最後抓到對方的直球失投，順利擊出安打。」
台電教頭陳哲祥表示，兩隊的差距還是在於經驗，「台啤投手在關鍵時刻抗壓力不足，讓我們可以追平，謝榮豪10局在滿壘時投出三振化解危機，也是因為他心理素質夠強。」台電將於25日晚上6點在新莊棒球場與美孚巨人爭奪金杯。，
台南大學校長黃秀霜是國內第1位國立大學校長參選市長，
，她遭南大教師會質疑已違反大學法等法令規定「校長應超越黨派」，
，昨天教師會代表在校務會議中要求她辭職，
，黃秀霜表示，
，依行政中立法規定，
，公務人員應在候選人登記名單公告後請假即可，
，一切依法行事。
國民黨宣布徵召黃秀霜參選台南市長，
，黃秀霜目前仍負責校務，
，表示若有選舉行程，都會請假或是利用下班時間，兩者區分清楚。
學校教師會昨天發出聲明，要求黃秀霜考量學校整體發展、學生受教權及行政中立，應馬上辭去校長職務，「魚與熊掌不能兼得」。
教師會理事長劉世鈞說，學校不應介入政黨之爭，黃校長參選等於讓學校捲入政治，未來萬一選輸，又會與綠營執政的市府搞壞關係，對學校或學生都有負面影響。
台南大學昨天召開校務會議，教師會質疑黃秀霜當主席主持會議的正當性，認為她應該辭職，又提出相關法規，認為雖然「行政中立法」有規定公務員參選相關請假時程，卻沒有針對國立大學校長，校長更應該要超越黨派。
教師會指出，依照公務人員利益迴避條款、大學法、台南大學校長遴選辦法以及行政中立法的規定，校長必須超越黨派，如有利益衝突時應該主動迴避，校長應該有更高的道德標準，請辭參選。
校務會議爭議兩小時沒有結論，教師會表示，將把相關法令以及教師會聲明送教育部及國民黨中央黨部，要求依法行政。另外，有老師指控黃利用行政資源讓學生為她發競選傳單，黃表示不可能這麼做。，
近日過內核四去留爭議持續擴大，
，不少電子產業大廠都已開始正視電價可能上漲的成本挑戰，
，廣達副董事長梁次震則低調回應自己並沒有特別研究此一議題，
，但強調核四去留應由全民決定，
，若選擇不運轉，
，廣達也會有因應策略。
梁次震昨（26）日出席廣達26周年慶園遊會，
，會後接受媒體訪問時表示，
，電價成本不光是電子產業會受到衝擊，國內其他產業也都會受到影響，但各方意見都需要尊重，因此交由全民決定是最洽當的選擇，而無論最後結果如何，廣達都會接受與面對，並積極提升產能效率。
據悉，目前國內商業用電費為1度3.46元，若停止使用核電，商業用電支出恐將從漲到1度7、8元，電費成本直接雙倍增加，而電子產業在生產成本墊高的情況下，屆時恐怕會讓倚賴外銷的台灣業者受挫，且不利企業獲利表現。，
參觀支付寶帶來的衝擊，
，不僅僅是對產業的憂慮，
，某天採訪之餘，
，和幾位阿里巴巴集團的台灣員工吃宵夜，
，我問其中一位：「想回台灣工作嗎？」她毫不猶豫：「不想回去，
，也回不去了。」我好奇： 「什麼回不去了？」
她說，
，「薪水，
，回不去了。」
其實，也不是第一次聽見這樣的回答，曾有駐大陸多年的台灣人告訴我，大陸的美，絕不是出差一兩天就能感受出來，那種國際化的野心、與世界時時接軌的腳步、城市陸續規畫完善，以及為挖角人才開出的薪水，不是台灣人能想像。
對那些長年在大陸工作的人，我多少期待聽見他們對台灣的眷戀，只是，當那句「薪水回不去了」如此斬釘截鐵時，我明白，真正讓他們失望的，是台灣的薪資未能展現對人才的支持。
在台灣，許多二、三十歲的年輕人都歷經22K的衝擊，7年級生領低薪、加班，不敢鬆懈，主計處公布的平均薪資已倒退回16年前水準，但工時之長，卻高居世界第三。但放眼對岸，年均薪資5年狂漲近70%。那幾個在大陸網路界工作的台灣年輕人，只要有能力、被公司賞識，租的是每月人民幣4500元至8500元間的單人套房，這可能僅只是月薪的四分之一。
因此，當阿里巴巴集團高層直言，「我們看到經濟發達的台灣，政策卻落後這麼遠…我相信台灣一樣需要支付寶」時，我真想回答，台灣也能創造自己的第三方支付品牌，但確實，落後這麼多、人才又外流，產業的艱辛和勞工的無奈，政府聽見了嗎？
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‧鍾張涵Facebook帳號，
宏達電（2498）今天公布新的人事布局，
，由黃文采出任全球公關暨溝通副總經理，
，將負責規劃宏達電全球溝通策略，
，直接向行銷長何永生報告。
何永生表示，
，黃文采擁有多元資歷，
，並在全球企業領導與策略溝通具備豐富經驗，
，在宏達電持續強化世界級科技與設計，
，帶給全球消費者最創新的產品的同時，黃文采的加入將有所助益。
宏達電近月來陸續傳出有高階主管離職，同時宏達電也廣納人才，期望注入新血。據瞭解，黃文采在加入宏達電之前擔任Pacnet市場溝通資深副總，帶領團隊經營媒體與分析師關係、行銷銷售專案、企業內外部溝通等。並曾任Qwest Asia企業市場推廣與傳播副總經理、帶領Global One亞太公司企業傳播事業部，先前也服務於AT&T，分別擔任過夥伴行銷總監與全球顧客服務部門溝通總監。，
