雙溪衛所設物理治療所，
，治療師林育賢不忍老人遠地就醫，
，自願前來雙溪服務。 記者陳珮琦／攝影 分享 facebook 雙溪65歲以上老年人口比率超過二成，
，老人家早年不是礦工，
，就是務農，
，多數都有退化性關節炎，
，需長期物理治療復健；雙溪衛生所率先成立全國第一家可獨立運作的「物理治療所」，
，讓手麻腳麻的老人免除奔波到基隆、汐止就醫之苦。所內唯一物理治療師林育賢10個月前到任，因妻女遠在花蓮，他只能利用周休2日回家。「太太說我是拋妻棄女來雙溪」他說，偏鄉老人家要就醫往往得長途跋涉，有些長輩甚至因此不願出門，把自己封閉起來，讓他看了很心疼，這是他自願來雙溪服務的主因。雙溪衛生所主任徐國祐說，雙溪老人家多，多數罹患退化性關節炎，以往都得花40分鐘以上車程，到瑞芳礦工醫院或基隆長庚醫院復健，衛生所附設物理治療所後，路程距離只要原本25分之1，相當省時。雙溪衛生所附設物理治療所有拉腰、電療、推拉箱、站立架等設備，林育賢周一到周五上午協助老人家做復健，下午到社區探訪臥床病人，「老人家都把我當成自己的晚輩，很親切，很溫暖。」衛生局長林奇宏說，繼雙溪後，貢寮及萬里2區衛生所附設物理治療所，本月也將開張，平溪、坪林和瑞芳在年底前完成；雙溪衛生所也與社會局合作設立「輔具資源中心」，讓當地民眾能就近免費借用輪椅、枴杖等輔具。，
「經濟成長方式改變，
，未來可能不再有大幅度成長！」行政院經建會主委管中閔11日在台灣大學，
，以「全球經濟情勢與台灣的對策」進行專題演講。他指出，
，現有的經濟情勢已無法再讓台灣期待用過去的經濟模式，
，形成新的經濟奇蹟，
，台灣必須重新找出自己的優勢。
經濟成長榮景不復見
管中閔認為，
，現時世界經濟的整體發展，
，預測將比2012年表現為佳。新興市場仍然是全球主要的成長國家，中國和美國的經濟發展雖持續成長，然而復甦腳步已有減緩趨勢，歐元區則不見起色。
他指出，新興市場成長很快，大型經濟體成長卻有趨緩的現象，代表2000年那種整體經濟市場大幅擴長的榮景已不復見，台灣不能再期待未來的經濟發展途徑會和過去相似。
前有強敵、後有追兵
台灣面對的經濟情勢有多嚴峻？管中閔直言，「前有強敵、後有追兵」。前有強敵是南韓，南韓已經簽訂的FTA自由貿易協定就高達8項，洽談中的也有11項，反觀台灣自2002年加入WTO世界貿易組織後，自由化的腳步並未因此加快，甚至對台灣的最大出口國中國也採取歧視性的待遇，造成台灣在經濟發展上的強大阻礙。
根據WTO世界貿易組織的統計，2000年全球貨品出口，台灣佔2.34%，南韓佔2.67%，兩國不相上下；2011年台灣全球貨品出口佔1.69%，南韓卻已高達3.04%，此消彼長，台灣和南韓的差距越來越大。
台灣最大的追兵中國，施加不少壓力給台灣產業。原本台灣和中國的主要貿易方式，一是採垂直分工，從產品的上、中、下游分工合作，但因中國產業西進及製造業的升級，許多產業較傾向獨立開發、製造完成產品，台灣的產業因此失去優勢。
二是過往台商習以投資帶動貿易，然而因經濟情勢發展不佳，台灣不能再像過往投入大量資金在中國，也導致台灣漸漸無法再從與中國的合作模式中得利。
台灣景氣「看天田」
台灣的經濟貿易依存度高，總是隨著大環境起舞，管中閔說台灣的景氣是「看天田」，不能再用過去傳統的方法追求經濟成長，必須重新檢視台灣的優勢。他坦言，非常希望台灣能全區開放成自由經濟貿易區，但是台灣大部份產業都害怕開放，「可以開放，先開放別人的產業」的觀念，是目前自由經濟示範區不能全區、全產業開放的主要原因。【更多精采內容，詳見】，
梅蘭妮亞在肯亞首都奈洛比一個兒童之家，
，抱起孩童。(路透) 分享 facebook 梅蘭妮亞布肯亞奈洛比野生動物園餵一頭小象喝奶。(路透) 分享 facebook 首次隻身出國訪問的美國第一夫人梅蘭妮亞．川普(Melania Trump)，
，5日在肯亞奈洛比戴了一頂木髓製的白色遮陽帽，
，引發非議。原因是，
，這種被稱為木髓盔（pith helmet）的帽子，
，長久以來被視為是白人殖民統治非洲的象徵。梅蘭妮亞5日上午剛公開現身時，
，剪裁合身的白襯衫塞進卡其色馬褲，
，腳上套著棕色皮革馬靴，
，顯得既挺拔又帥氣。她先是在薛德里克野生動物信託(David Sheldrick Wildlife Trust)用奶瓶餵食幼象，緊接下來的活動是在鄰近的奈洛比國家公園乘車接受野外導覽。這時的她，戴上了一頂木髓盔。 這頂木髓盔一出場，頓時讓無數旁觀者譁然。有線電視新聞網（CNN）評論說，這頂帽子「非常的『遠離非洲』(Out of Africa)」，梅蘭妮亞的選擇，恐怕失了衡，讓帽子這種實用的服裝配件，危險地喚起了人們對殖民主義者的記憶。「遠離非洲」這部根據傳記改編、在1985年推出的知名電影，主角是梅莉史翠普和勞勃瑞福，背景設定在1920年代殖民非洲時期，講述一名西方女性獨立經營肯亞農場的故事。影片裡多次出現這種木髓盔。英國衛報（The Guardian）指出，雖然人們至今仍可在網路和帽子商店買到木髓盔，但多年來它們已成白人殖民主義統治和「壓迫的象徵」。紳士公報（Gentleman’s Gazette）則稱，木髓盔被歐洲軍隊廣泛用於非洲和印度殖民地，也是1930年代歐洲平民造訪或居住殖民地時相當流行的遮陽帽。前總統老羅斯福（Theodore Roosevelt）1909年卸下總統職務後，率領「史密森尼 – 羅斯福非洲探險隊」（Smithsonian-Roosevelt African Expedition）遠赴非洲探險時，即是佩戴這種帽子。聖勞倫斯大學（St. Lawrence University）歷史學家兼非洲研究協調員馬特．卡羅特諾（Matt Carotenuto）嘲諷指出，梅蘭妮亞5日一舉完成了非洲刻板印象「三連勝」–大象、孤兒、木髓盔。不過，梅蘭妮亞對於外界批評她的帽子，很不以為然。她6日在非洲之旅最後一站埃及回應媒體表示，「我們剛完成了一場很棒的非洲之旅，我們去了迦納、馬拉威、肯亞、埃及，我想談的是我的旅程，這比較重要⋯⋯我希望人們把焦點放在我做的事，而不是我的穿著。」梅蘭妮亞在肯亞奈洛比參觀野生動物園，頭戴的一頂白色木髓盔被指帶有殖民主義色彩。(路透) 分享 facebook 梅蘭妮亞在肯亞奈洛比參觀野生動物園，頭戴的一頂白色木髓盔被指帶有殖民主義色彩。(美聯社) 分享 facebook，
在基隆衝海自殺的楊姓夫婦，
，自殺前於昨晚到基隆，
，與就讀國立海洋大學的小女兒吃飯。在家的大女兒看到父母類似遺書的留言，
，猜想兩人想不開，
，打電話給妹妹合力勸阻，
，沒想到父母最後仍走上絕路。海巡人員調查，
，楊姓夫婦有兩個女兒，
，大女兒已就業，
，小女兒就讀國立海洋大學。
昨晚約女兒吃最後的晚餐
楊姓夫婦昨天決定自殺後，
，留了遺書在家裡，然後從台北市開車到基隆市，投宿在海洋大學附近的旅館，並約就讀海大的小女兒一起吃晚飯。
3人在吃飯時，在家的大女兒看到楊姓夫婦的留言，擔心兩人想不開，打電話給妹妹，商量該怎麼辦，沒想到妹妹正好與爸媽吃飯。小女兒並把電話交給父親接聽。大女兒安慰說「請爸、媽堅強一點，一起度過難關。」據悉楊父當時答應了，說會再思考一下，他要和媽媽出門旅行，過幾天就回家。未料仍在今天凌晨開車墜港尋短。
自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。
自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 )，
知名節目主持人賴憲政表示，
，權證對投資人來說，
，是容易上手的賺錢工具，
，不過風險相對高，
，可透過做對五件事、五心法，
，達成財富成長目標。賴憲政指出，
，權證進場門檻低，
，是窮人翻身捷徑，
，特別對年輕人，
，低薪不易做到分散投資，又想累積財富，權證可以發揮優勢；對積極型投資人，也有放大報酬與雙向操作的靈活彈性，是賺錢何以要重視權證原因。 賴憲政表示，投資人可藉由做到五個「對」和五個心法。五個對分別是挑對趨勢、挑對標的、挑對時間、挑對權證及挑對券商，五心法則是買高時間價值權證，到期天數至少90天、長槍配短刀（搭配現股）、不往下攤平、不抱「權」放假，並嚴守紀律。賴憲政指出，權證連結個股，第一步要斷趨勢、挑對股，買的權證才賺錢。他建議聚焦「五四三」題材，也就是5G物聯網、工業4.0和3D感測，季節題材上，還可留意董監改選、融券軋空及財報利多。，
格力電器董事長董明珠霸氣宣布，
，將提供八萬名員工兩房一廳的房子。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 大陸知名大企業紛紛祭出員工福利房留住人才，
，手機大廠華為一口氣推出超過三萬間精裝修的新房，
，只限員工租購，
，價格只要相同地段的三分之一；格力電器董事長董明珠更霸氣宣布，
，將提供八萬名員工兩房一廳的房子。為鼓勵員工好好工作，
，董明珠說，
，「只要員工在格力幹到退休，
，外面的房價再高，都跟你沒關係」。綜合北京青年報、南方都市報報導，華為已在新落成的東莞松山湖基地興建超過三萬間的共有產權住房，只賣給公司員工，精裝修，價格只要每平方公尺人民幣八千五百元（一坪約新台幣十二點七萬元），明顯低於周邊區域人民幣二萬五千元的平均價。報導指出，只要服務滿三年以上員工，職級區間在十五級至十九級的中階員工就可以申請，具體名單還需按照積分統計和排序最後確認；一般入職四年以上的管理人員，還不在這次分房範圍內。不過按照規定，前五年是租賃，期滿後由員工購買，購買五年後，方可轉讓。有員工表示，該方案還在內部徵求意見中，不過可能與最終方案的出入不會很大。華為對此低調不做回應。華為總裁任正非日前才宣布，華為的年終獎金改為每季發放，只要做出突出貢獻，不論資歷，「小員工也可以拿到百萬元的獎金」。華為推出市價僅三分之一的員工福利房，消息傳出後，大陸網民紛紛叫好，稱讚華為不愧為中國手機第一品牌，並說「好想去華為」。除了華為和格力電器之外，大陸還有多家知名網路企業推出員工住房福利。京東從二○一二年開始推出「安居計畫」，設立專項基金人民幣四點五億元，向符合條件的員工提供最高人民幣一百萬元的無抵押、無擔保、無利息的購房借款。騰訊則是從二○一一年起，在北上廣深等一線城市，提供滿三年的基層員工免息貸款人民幣廿萬至卅萬元，每年還款一次，無需任何擔保，最快二天、最晚五天，即可得到貸款。阿里巴巴則直接為員工提供三百八十間福利房，資深專家、高級經理和下層級員工都可以參與申請抽籤，價格是市面的百分之六十，產權完全歸購房員工所有。，
胡宇威赴日宣傳，
，暖男魅力發威。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 胡宇威情人節飛日本宣傳「幸福兌換券」DVD發行，
，並舉辦粉絲見面會，
，除了「櫻花妹」粉絲，
，還有來自香港、馬來西亞、台灣等地上百名粉絲到場，
，見到他好興奮，
，甚至還有人感動到直發抖、差點落淚，
，胡宇威也大方放送暖男魅力，
，狂被讚「暖男」到後來他都不好意思笑說：「我怎麼愈聽愈害羞。」胡宇威(左二)與日本粉絲互動。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 去年10月胡宇威因車禍受傷，
，日本媒體及粉絲都關心他的傷勢，他也向大家報平安，表示：「我的復原狀況良好，目前大概恢復90%，3月底就會是100%健康的我了！」覺得讓大家擔心很抱歉，粉絲也紛紛叮嚀他要好好照顧身體。他透露3月底將投入新戲拍攝，5月還將在台北舉辦演唱會。胡宇威(中)向粉絲放送飛吻。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 這次宣傳行程胡宇威也趁第一天的半天空檔在日本當觀光客，發現日本各便利商店都為了台南震災設置捐款箱，看到日本想要對台灣的震災援助「加倍奉還」的新聞標語，讓他直呼很窩心，並向台南鄉親喊話：「台南的朋友們加油，希望你們可以早日走出傷痛，我們會一直陪著你們。」胡宇威赴日宣傳「幸福兌換券」DVD。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 胡宇威赴日宣傳「幸福兌換券」DVD。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest，
林書豪(左)手感降溫，
，全場僅拿4分，
，還在外線空檔投出大麵包。 美聯社 分享 facebook twitter pinterest 夏洛特黃蜂華裔後衛林書豪手感火了三場，
，今天到底特律活塞打客場意外熄火，
，林書豪替補上場23分鐘，
，11投2中，
，攻下4分、3助攻、3失誤，
，黃蜂105：112不敵活塞。黃蜂中止二連勝還是東區第六，
，活塞拿下五連勝，暫居東區第八。過去兩場比賽一共攻下50分，都在第四節爆發拯救黃蜂的林書豪，今天比賽表現平平，他失去「林來瘋」魔力；黃蜂在第一節防守就遇上麻煩，活塞打出36：24領先，黃蜂從第二節開始，比分數度落後超過20分以上，比賽早就打爛。林書豪今天三分球3投0中，但他過去三場比賽三分球一共8投7中，手感超火。黃蜂今天除了主控華克（Kemba Walker），全隊在進攻端都找不到手感和節奏，林書豪甚至在空檔出手投出麵包，全隊在進攻端打得荒腔走板。終場前五分鐘，黃蜂換上二、三線替補瘋狂追分，終場前35秒一度將比數追到103：108落後，比賽出現緊張情勢，但黃蜂甦醒太慢，活塞打得大意，但最終黃蜂還是未能翻盤逆轉。上半場攻下25分的黃蜂後衛華克全場攻下29分，他是全隊唯一表現正常的球員。活塞六人得分達二位數，前鋒莫里斯（Marcus Morris）攻下20分，後衛凱威爾波普（Kentavious Caldwell-Pope）21分，活塞籃板球62：42狂虐黃蜂，禁區被打爆是黃蜂一路潰敗關鍵。禁區被活塞狂暴，籃板球大幅落後，即使黃蜂全場三分球30投14中，命中率高達4成67，也挽救不了比賽。，
櫃買中心預計於13日召開上櫃審議委員會，
，審議科嶠（4542）申請上櫃案。科嶠工業申請時資本額2.18億元，
，董事長為鄧全凱，
，推薦證券商為富邦證券及合作金庫證券。
科嶠102年合併營收為7.6億元，
，稅後淨利為1.1億元，
，每股稅後純益（EPS）為4.77元。今年第1季合併營業收入為2.1億元，
，稅後淨利為4，
，137萬元，EPS為1.83元。，
陳姓女編輯請產假遭出版社要求簽離職書，
，她說不堪壓力大而暈倒、送醫緊急剖腹，
，提告討回飯碗並請求薪資和慰撫金等五十萬餘元。台灣高等法院查出資方刻意刁難，
，判決雙方僱傭關係存在，
，出版社需給付陳女四十萬多元。全案可上訴。
陳姓女編輯說，
，她在出版社上班兩年，
，預產期是二○一二年七月初；懷孕卅六周時，
，因壓力很大失眠且出血，
，被診斷出早產跡象，醫師建議產前一個月臥床休息，但她考量新同事還沒來，強忍身體不適努力工作。
陳女說，她前年六月廿日請產假八周，但公司卻不准，她請病假，公司又故意拖延，她怕被認定曠職，只好拖著懷孕的身體上班。公司卻以考績沒達標準為由，要求她自動離職或資遣，她當場昏倒、送醫剖腹且併發產後憂鬱症，公司卻說僱傭契約至產假期滿時終止。
出版社辯稱，陳姓女編輯表現不佳，主管與她溝通協調後，陳女同意離職，也承諾休完產假辦理離職手續，沒逼陳女離職，這些都有女編輯簽署的書面資料為證；就算雙方勞動契約還存在，但陳女產假結束至今都沒上班，沒有理由請求薪資。
合議庭調查發現，出版社約詢陳姓女編輯、要求她離職的日期，距離陳女預產期不到一個月；根據考核成績，陳女表現良好、對自我有所要求，沒有未達標準而女編輯申請產假，不到四分鐘就收到公司的駁回通知，且沒記載理由。
合議庭認定，出版社刻意刁難，女編輯簽署的自願離職書無效。，
