男女薪資差距問題在美國存在已久，
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，為消除這種差別待遇與職場歧視歪風，
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，歐巴馬政府定廿九日宣布擴大消弭性別薪資差距法律的適用範圍，
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，規定企業主把基於種族、性別、族裔等背景支付員工薪水的資料上報給聯邦政府，
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，加大打擊男女同工不同酬企業的力道。紐約時報報導，
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，新規範將強制員工總數在百人以上的企業，
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，把薪資資料列入每年上報員工性別、年齡及工作類別的表單。這是歐巴馬總統動用行政權解決國會拒不處理、但他列為優先要務的最新一次行動。華裔律師、「聯邦平等就業機會委員會」主席楊睿珍(Jenny R. Yang)說：「薪資歧視很多時候無法察覺，
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，因為缺乏薪資的準確資料。我們將使用收集到的資訊幫助我們進行調查。」該委員會將和美國勞工部共同發布這個法規草案。這項規定將擴大歐巴馬約兩年前所頒布行政命令的適用範圍，
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，要求承接聯邦業務的包商提交男女薪資資料。楊說，
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，這項規範將於九月完成，一年後即可見到首批報告。歐巴馬資深顧問薇樂莉．賈瑞特說：「消弭職場中棘手的男女薪資差距問題已經證明十分不易。我們看到了一些進展，但還不夠。」她指出女性平均薪資是男性的七成九。白宮官員說，這項規定旨在加強政府懲治實行薪資歧視公司的能力，另並鼓勵企業更適當地自我監督且改正此一差異。歐巴馬周五也打算再次呼籲國會通過允許女性就薪資歧視提告的懲罰性賠償措施，但共和黨一再阻止立法，認將導致無謂的訴訟。歐巴馬促進薪資平等的舉措一直受到共和黨嚴厲批評，稱性別歧視已屬非法，額外措施並無必要。，