儘管因稅負因素，
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，團體年金的初期成績恐怕不如預期，
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，壽險業者表示，
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，團體年金仍具誘因，
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，首先是帳戶價值可以隸屬員工；其次對保險業者來說，
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，不必再保證獲利率，
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，業者承保的意願大幅提高，
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，也較願意設計多元的商品。金管會已經同意保險公司可以提供團體年金保單，主要目的就是可以幫助企業界可以留住人才。由於雇主替員工投保團體險，每人每年僅有2.4萬元的限額可以列費用；以及替員工投保的保費不能夠抵所得稅，使得員工參與團體年金的意願大為降低，初期推出的成績恐怕不如預期。不過業者表示，團體年金仍具有兩項誘因，其一就是員工滿一定的年限就可以擁有帳戶價值，即使未滿年限也可以領取一定的比率，對於員工來說仍具有鼓勵的作用，對於企業留才有有吸引力。其次，過去保險業替企業規劃退休基金、勞退基金等，都被要求要有一定收益率以上，使得保險業者承保意願大為降低，但是如果沒有要求一定的收益率，業者可以設計多元的商品，提供企業投保。業者表示，目前有些企業雇主替員工投保團體險，每人每年有2.4萬元的限額可以列費用，會在這些企業當中尋找招攬對象機會。，