衛福部直接公布為照服員調薪，
台中關鍵字優化
，居服單位不滿決策未經討論，
租車
，槓上衛福部。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 衛福部直接公布為照服員調薪，
清境住宿
，居服單位不滿決策未經討論，
年菜推薦
，槓上衛福部。專家表示，
醉雞料理
，長照是混和經濟，
專業社群行銷 台北
，非全然自費市場，
網路代銷公司
，服務費用支出政府出力最多，對照服員薪資掌控是合理的；但變革太快，未訂修正期程與目標，使第一線單位無所適從，建議雙方坐下溝通，避免影響民眾。文化大學社福系教授陳正芬表示，政府作為長照服務最大購買者，要求訂定照服員薪資門檻是合理的。這次爭議，是因衛福部要求單位給照服員三點二萬元「均薪」，政策上路一季卻改變。 「雙方其實可以好好討論的。」陳正芬說，衛福部有各單位聘雇照服員的人數及請款資料，再了解單位的營運及行政成本，可直接比照服員在新舊制中薪資是否不同。陳正芬表示，政策變革快，在這一波變動中，照服員主動換到願意改變人事制度及調薪的單位，使不適新制者被市場機制淘汰。陽明大學高齡與健康研究中心教授陳亮恭說，政府規定一個行業別的最低薪資，真的是很少見。衛福部大動作，可見確保照服員薪資的決心。「可是非營利組織的營運口袋並不深。」陳亮恭指出，社福單位運作多靠政府補助。長照支付制度，服務個案由照管中心派案，不像醫療院所自行進行服務，許多單位憂心量太少，使經營虧損無法彌補。他說，追根究底是產業發展與定位問題，建議長照單位的經營概念要改變，要有產業化思維，包括照服員的工作型態再設計，純粹以調薪為手段，是留不住人的。，