勞動部昨(16)日公告勞動基準法施行細則,
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,其中特休假排假方式,
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,新增讓勞雇雙方可自行約定年度期間,
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,工商協進會理事長林伯豐批評,
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,該項修法表面上增加彈性,
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,事實上會有加深勞資對立的後遺症。林伯豐表示,
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,過去企業特休假都採曆年制,
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,原本一套制度大家遵守就好,
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,也不會有困擾,
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,如今勞動部硬要修法,實施曆年、周年及會計年度三軌並行,並開放勞資協商,在「一例一休」已造成勞資緊張的情況下,勞資協商很容易造成爭議,讓勞資對立情況更為嚴重。林伯豐強調,「制度愈簡單愈好」,才不致造成企業困擾,他也相信企業會有因應之道,不論曆年、周年、還是會計年度制,最後會協商出單一的休假方式,減少實際作業的困擾。工總秘書長蔡練生表示,原本勞動部所堅持的周年制,由於每個員工到職日不同,勢必增加公司人資部門的管理困擾,而經修法後,可經勞資協商做出選擇,相信絕大多數企業會回歸之前沿用已久且方便管理的曆年制,減輕管理負擔。,