在政府全力拚生育目標下，
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，適用660萬勞工的就業保險基金，
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，主要給付項目已成為育嬰津貼，
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，失業給付退居第二，
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，已偏離就保基金成立的宗旨。
從鼓勵生育、照顧下一代角度，
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，育嬰重要性不下於對失業者照顧；但在促進就業的積極性意涵，
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，開辦11年的就保基金，
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，仍只是消極發放津貼，缺乏積極鼓勵勞工就業的功能。
近年國人請領育嬰津貼人數大幅提升，顯見政策已達到鼓勵生育目的，新手爸媽沒有後顧之憂，可以留職停薪專心育兒。
在育嬰津貼政策受肯定之餘，勞動部最近接續加碼，從放寬就業保險年資半年、任職滿半年就可申請留職停薪育嬰津貼等，條件愈放愈寬，看似對勞工育兒條件更為友善，實則侵蝕就保基金財務。
部分小型公司或工廠，利用就保資源，為家人短期加保，就可請領留職停薪育嬰津貼，這些飽受詬病的弊端，未見勞動部大力整頓，或是嚴謹財務評估，急就章放寬標準，只怕就保基金資源不但更向育嬰政策傾斜，也偏離公平正義。
失業給付是就業保險開辦的重要原始目的，政府應捍衛基金「促進就業」的核心價值，除檢討失業給付是否過嚴或給付太少，更應思考的是如何利用這筆全由雇主負擔的保費財源，全面強化勞工就業保障及技能。
例如鼓勵失業者提早上工的「提早就業津貼」，就比「失業給付」具被更積極的功能，政府可評估是否加碼發放，或針對勞工就業障礙提出政策工具、提升勞工職業技能等，也都比單純發放津貼，更能增加、保障勞工的就業能力。，