何啟聖指出，
漸進式排名
，百貨零售業面臨爭相轉型，
網路行銷
，開始需要大量數位專才，
產品代銷
，而人才養成需要時間，
排名優化
，從事行銷策略規劃，
排名優化
，至少得具五年以上行銷實務經驗。再者，數位廣告的技術工具愈來愈複雜，行銷人才所學的工具也隨之增加，能否因應產業所需，擁有基礎知識到O2O組合操作能力者，將成為企業關鍵高薪人才。 參考1111人力銀行「企業數位行銷人才需求調查」結果發現，由於人才難尋，企業願意以37，575元的薪資進用數位行銷人才，與同期的「企業第3季徵才調查」中徵才的平均薪資30，783元相比，數位行銷人才的薪資行情足足高出16，792元。調查也發現，企業對於具備數位行銷能力的員工，在薪資待遇上更顯大方，平均願意加薪6，213元，顯見企業對於數位行銷人才的重視。進一步交叉分析，以金融業為主的工商業服務業，對數位行銷人才加薪幅度高達10，057元，居各產業之冠。22歲的Jenny2在大學期間開始半工半讀，過去曾經在遊戲公司服務，主責粉絲專頁的經營與網友互動，不需要每天進公司打卡，每個月就能進帳6，000元。Jenny近期則順利獲得數位行銷集團聘用，7月就會正式擔任儲備幹部一職，該公司多年前就已是台灣數位媒體廣告代理的第一把交椅，合作對象包含Facebook、Instagram、Microsoft、Google和LINE等等，目前月薪將近5萬元。，