夏普激勵軍心 發冬季獎金

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,昨(22)日發出今年以來給夏普員工的第三封信,

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,為了鼓舞士氣,

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,信中宣布將發放「冬季獎金」,

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,夏普員工每人平均可拿約一個月的額外薪資,

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,針對表現優異的年輕幹部,

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,再加發「總裁特別紅利」。戴正吳昨天再度發信給夏普員工,一開頭便表示,鴻海8月入主夏普、公布基本管理政策以來,三個月後,雖然夏普仍處於轉型期,但已達到一個里程碑。夏普先前發布鴻海入主後的首次財報,截至9月底止的2016會計年度上半年,本業營業利益7,900萬日圓(約新台幣2,400萬元),較去年同期大虧251.61億日圓,本業轉虧為盈;歸屬母公司稅後淨損454.2億日圓,虧損幅度也較去年同期大幅縮減45.7%。夏普新團隊已經許下承諾,目標要在明年3月開始的第二個會計年度實現獲利。配合今(23)日是日本的勞動感恩節,夏普昨天通過兩項員工獎勵措施,感謝夏普員工過去三個月的努力,並鼓舞士氣。戴正吳透過信中宣布,將發放「冬季獎金」給夏普所有員工,平均每人可額外獲得約一個月的薪水,類似以前的夏季獎金;針對表現優異的員工、特別是年輕幹部,也將加發「總裁特別紅利」,但信中沒有說明領取的資格與紅利的金額。其次,夏普將於11月24日至明年元月28日舉辦公司內部的感恩節活動,將推出員購方案,提供夏普員工及退休人員,以非常優惠的價格,購買自家生產的產品。戴正吳強調,此次員購方案不同於過去設定銷售目標的員工折扣方案,純粹是為了感謝員工的辛勤工作,希望提供前所未有的優惠折扣,讓員工可以藉機購買自家生產的優秀產品,犒賞自己的努力,或購買禮物贈送給家人。,

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