高雄市勞工局接獲多起招募歧視檢舉案,
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,因小型店家攤商不諳法令,
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,徵人時寫出「女性尤佳、限女性」等語挨重罰。 圖/高雄市勞工局提供 分享 facebook 高雄市新興區一家小吃攤婉拒雇用壯漢當洗碗工,
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,表明要徵女性洗碗,
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,遭錄音檢舉恐挨罰30萬元,
各行業求職面試案例
,經高市就業歧視評議委員會審核通過減罰,
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,改罰10萬。市議員陳玫娟在議會關注此案,
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,勞工局長王秋冬也向中央喊話,
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,指裁罰不能「大砲打小鳥」,
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,違反比例原則。勞工局長王秋冬說,就業服務法第5條規定,雇主對求職人不得以性別為由,拒絕雇用,否則可依情節輕重開罰30萬元到150萬元。但近年來發現,被檢舉者多是不諳法令的小店家,「一個小麵攤被罰30萬,情何以堪?」 VVIP 會員限定! 使用活動金幣灌溉優質新聞,抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 高市勞工局今年6月曾行文給中央,建議修訂就業歧視相關法令的罰鍰下限,以順應民情,卻慘遭「打槍」,認為得靠重罰才能改善就業歧視。王秋冬說,最近勞動部有了善意回應,已有立委提案修訂罰則,擬將最低處罰額度下修為3萬元,「最高主管機關應該苦民所苦!」勞工局去年接獲14件就業歧視檢舉案,以性別歧視占大宗,只要徵人啟事寫有「限女(男)性、女(男)性尤佳」等「關鍵字」,調查屬實就得罰。勞工局說,這些店家陳述意見時各有理由,多是覺得工作性質適合女(男)性,並不知這樣違法。例如,有知名汽車公司想徵女性業務員陪女客戶試車,在徵人布條寫「女性尤佳」,被罰30萬元;有餐廳寫「誠徵女公關」遭檢舉,雇主陳情是要找服務生端菜,評議會認為端菜的工作男女都能做,決議開罰。此外,曾有壽司店老闆徵外場服務生限女性被檢舉,他解釋,因擔任會計的老婆剛生產,要坐月子、餵奶,服裝較不整齊,如要端月子餐或送帳冊上樓,雇用女性會比較方便,成為近年少見沒被罰案例。,