著過勞字樣服裝將醫護人員推入「血汗池」中，
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，表達職場上的壓榨與不公。圖／實習記者邱彥愷攝影 分享 facebook 勞動部日前修正「異常工作負荷促發疾病預防指引」（簡稱過勞預防指引），
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，根據實務調整過勞高風險群的辨識與評估方式，
系統建置
，為企業提供臨場服務的醫師建議，
排名系統
，將具有腦心血管病史或使用藥物治療的勞工，
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，納入過勞高風險的加強關注對象，
漸進式排名
，更精準掌握過勞因子。勞動部職安署表示，根據流行病學實證研究顯示，輪班、夜間、長工時與罹患心肌梗塞、高血壓、睡眠障礙、憂鬱等疾病相關，尤其近幾年產業工作型態變動，長工時、夜班或輪班，甚或高壓力、工作量過重情況更嚴峻。 職安署綜合規畫及職業衛生組長萬榮富說，原本規定三百人以上事業單位，應雇用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等去年七月擴大適用至兩百人以上事業單位，後續會再下修，這次因而修正辨識及評估高風險群方式，往後可參考醫師建議，將具有腦心血管病史或藥物控制者納入加強關注對象，並新增評估及執行操作流程供企業參考。職安署說，針對高風險勞工，企業須在必要時安排醫師面談及健康指導。企業也可搭配使用職安署開發的「職場健康服務管理工具weCare」及「勞工個人健康管理工具iCare」，系統化管理勞工健檢資料及分析過勞高風險勞工。，