今年首場校園徵才博覽會周六（9日）於台灣大學開跑，
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，各大金控因應新型態的金融環境，
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，徵才不侷限金融背景，
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，資訊、洗錢防制等專業人才，
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，是今年獵才重點。三大壽險金控今年每家各招募逾5，
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，000名新血，
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，富邦金最大手筆，
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，人才需求6，800人，招募17個組別、60位儲備幹部（MA），創近年來新高；國泰金徵才重點聚焦「數位、科技、跨領域」人才，並透過五大類職缺（儲備幹部、數位科技、管理企劃、財務精算、客戶顧問），加上保險業務員，對外大舉徵才逾5，000位。 新光金預計招募人數目標4，000人，包括3，000名外勤業務菁英、逾100名數位金融資訊及行銷人才，以及培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英，內勤提供超過300個各類專業職缺。中信金人才需求也破5，000人，包括業務員、MA、資安、洗錢防制等職缺外，新型態數位人才如大數據和AI開發工程師、商業分析師、資料科學家等，也是今年擴大徵才的重點。旗下子公司台灣人壽今年將積極招募1，800位業務員。玉山金控總經理黃男州昨（6）日指出，今年預計要再招募500人，包含50位MA與科技儲備幹部（TMA），績優者年薪有機會上看百萬元，元大金昨日公布，MA計畫已進行八個年度，今年也將徵20位MA，月薪更打出6萬元起、且最短兩年可派駐海外，更有機會減少一半時間晉升一級主管，平均每年錄取率不到2%。此外，台泥今年的徵才計畫以「多元學習」與「幸福企業」為號召，徵商管、語言、理工等多元人才。特力集團今年為發展新零售、搶攻智能經濟，也要擴大招才200人。上銀方面，該集團打全球戰每年均有各方面的人才需求，且公司薪資、福利也均在水準以上，今年將繼續招募人才。，