台灣之星連兩年操作雙11促案，
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，成功引起市場關注。 台灣之星／提供 分享 facebook 郭姓女子在台灣之星任職，
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，不服工作1年後被資遣興訟，
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，一審判僱傭關係存在，
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，台灣之星得按月支付薪資。二審則認定郭女多次出錯不適任，
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，請求每月薪資無理，
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，改判台灣之星勝訴免付。郭女提告主張，
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，她於民國103年12月任職台灣之星高級管理師，
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，約定月薪新台幣5萬7500元，
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，保障年薪17個月（額外5個月激勵獎金），隔年12月底，公司以她不能勝任工作為由，將她資遣。 郭女主張，她不曾被懲處申誡、記過、降薪等，公司終止勞動契約關係不合法，提起確認僱傭關係存在，以及公司從105年1月起至她復職日止，得按月支付薪資。一審法院判僱傭關係存在，台灣之星得按月支付郭女薪資。台灣之星不服，提起上訴，由二審台灣高等法院審理。二審認定，郭女工作上有多次錯誤，包含對外提供錯誤手機專案價格；手機採購時，提供手機暨平板開發管理部人員下單數量錯誤；手機規格誤載；未通知手機廠商上架日期變更，造成作業混亂。二審指出，郭女在104年12月間的工作績效及所訂工作評等為最劣等「5」，因此台灣之星認為郭女不能勝任予以資遣有據，郭女請求每月薪資無理，改判台灣之星勝訴。全案可上訴。，