中鋼人才斷層嚴重、需才孔急,
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,有遠見的中鋼人、尤其是年輕一輩,
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,主動調到子公司甚至海外歷練,
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,平均年齡約49歲,
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,當前退休潮及世代交替壓力一年比一年沈重,
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,未來10年,工程師級以上有1,000人、基層職位約3,000餘人將退休,人才培育、知識管理與接班傳承,是集團重點工作。中鋼是國際級大煉鋼廠,海內外轉投資事業龐大,高層已多次傳達,目前中鋼人才培育重點會放在更年輕的二級主管身上,建構「少年中鋼」的活力人才庫,讓他們透過更多輪調、外派歷練,適才適所做充實為接班梯隊。,