為鼓勵勞工退休儲蓄，
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，並建構第三層退休保障，
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，勞委會打算開放勞退新制勞工自行提撥的退休金，
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，可以自由選擇金融機構進行基金、信託或保險商品投資。勞委會將與金管會共同研議，
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，最快年底前推出執行方案。
勞委會勞動條件處處長劉傳名說，
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，已和金管會研商，下月起將共同成立勞退自選投資方案專案小組，邀請專家學者每月開會，針對投資架構、投資商品類型、商品審核、監理和如何引導勞工選擇適當商品等研議，盼能提高勞工退休儲蓄的誘因。
現行勞退新制，由雇主每月提撥百分之六薪資到勞工個人退休專戶中，勞工也能從薪水另行自提百分之六到自己專戶中，專戶裡的錢統一由勞退基金監理會操盤，再把投資收益平均分配到勞工專戶中。
勞委會說，勞工自提退休金享有稅賦優惠（免報個人綜合所得稅），也有最低投資保證收益（兩年期定存利率），但至今只有卅三萬名勞工自提退休金，平均提繳率僅百分之五點三。
提繳率低的主因，是勞退基金投資收益不穩定，八年來只有三年投資收益超過保證收益，勞工寧可自行投資。
劉傳名說，未來勞工可自選金融機構提供的保證型或非保證型投資商品，如國內外基金、銀行信託商品和保險公司保單等，政府也會規範勞退投資平台的金融機構資格。
不過，即使自選投資賺到錢，勞退專戶的錢都得等到退休後才能領。一名江姓勞工說，勞退專戶「只能進不能出」，勞工無法把賺到的錢領出來繼續「錢滾錢」，誘因有限。
勞委會強調，勞工自己拿薪水去投資沒有稅賦優惠，但自提自選投資可免報稅，帳戶退休才能領也是為了保障勞工退休生活。，