美國去年12月失業率降至17年來最低。 美聯社 分享 facebook 美國勞動市場日益緊縮，
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，去年12月失業率已降至17年來最低水準，
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，但許多企業招聘時仍只想延攬科班人才，
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，也無意調高員工工資。由於失業率料將進一步下滑，
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，企業主可能需改變招聘人手時的思維，
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，以免面臨無人可用的窘境，
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，反而阻礙公司發展，甚至衝擊經濟。彭博資訊報導，美國失業率在2009年時高達10%，到去年才降至前一個景氣循環時的低點4%左右，也讓企業主對充足且廉價的勞動力習以為常；然而勞動市場日益緊縮，使企業苦於人才難尋。美國聯準會（Fed）上周表示，某些情況下，這將使成長受限。人才招聘業者摩根指出，一心尋找完全適合的人才，是美國企業招聘的頭號問題。許多公司對特定的職缺過於執著，只想招聘擁有最相符經歷的人才，因而無法看出求職者的各項能力和可移轉（至不同領域的）技能。職務空缺的數據，正逼近2000年開始統計以來的高點。人力資源顧問公司的麥堂納表示，遇缺不補可能導致員工士氣低落、加班時間增加以及人才流失，不過，企業對培訓「不夠完美」員工的重視程度，「雖然緩慢，但正逐漸升高」。他說：「企業感受愈多苦楚，就愈願意聘僱只擁有50%、60%或70%專業技術的人，再予以培訓。」Fed也發現，企業主正開始改變聘僱策略；1月17日公布的褐皮書中闡述就業市場的部分，「短缺」一詞共出現20次；亞特蘭大聯準銀行指出，企業界已開始擴大徵才的範圍，也進行更多培訓。CNNMoney網站報導，美國身障者就業率已連續21個月成長，也反映這種趨勢，新罕布夏大學身障研究所研究主任霍特維爾表示：「這代表經濟已接近完全就業，雇主開始在過去不會接觸的領域招聘人才。」經濟日報提供 分享 facebook，