日本人事院十日向內閣及國會提出意見書，
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，建議將國家公務員退休年齡階段性調高，
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，由現行六十歲分階段延後到六十五歲，
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，自二○二一年度起每三年將退休年齡延一歲，
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，到了二○三三年度退休年齡訂為六十五歲。延長退休年齡後，
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，六十歲以上的公務員薪資減為六十歲前的七成。安倍政府預計將在明年度正規會期提出國家公務員法改正案。面對少子化高齡化造成勞動力的缺口，
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，日本政府期望透過活用經驗豐富的高齡職員，
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，創造高品質的行政服務，今年二月敲定延後公務人員退休的方針，並請人事院提供制度設計的建言，希望透過公部門先行，帶動民間企業延後人員退休。 人事院建議將退休年齡調高至六十五歲，為確保組織的新陳代謝與活力，將導入「官職退休制」，逾六十歲者將不再擔任管理職，但如專門職找不到接替人選時容許留任，最長可留任三年；「短時勤務制度」讓六十歲以上職員可綜合考量個人體力、工作內容等，選擇上班時間，提供多樣性的工作方式。至於將六十歲以上公務員減薪三成的提案，則是考量與民間企業水平相符。厚生勞動省統計顯示，至二○一七年六月為止，日本延後退休年齡的民間企業比例不足全體的兩成，日本政府希望透過公部門提出具體的制度設計，促使民間企業也將退休年齡延至六十五歲，以確保勞動人力。此外，人事院建議今年度國家公務員一般職等月薪平均調高六百五十五日圓、漲幅百分之○點一六；獎金提高○點○五個月。如依建議調整，平均年薪將提升為六百七十八萬三千日圓，獎金為一年四點四五個月。人事院已連續五年建議為公務員調薪。，