職業女性請育嬰假可能影響事業和薪水,
logo很相似
,但成為人父可能對男性有利。英國一項研究發現,
面試案例
,有小孩的男性薪水比未生兒育女的男同事高19%。研究也發現,
鈦晶手排
,女消男長的結果,
台中韓式霧眉
,使40歲出頭的男女上班族收入相差達26%。好消息是,
關鍵字行銷
,20幾歲的上班族薪水已沒有性別差異。
英國媒體報導,
網路行銷專家
,智庫「公共政策研究所」發現,
潤色粉嫩嘟嘟唇
,1958年出生的女性到1998年時,
合法遊覽車公司推薦
,當媽媽的人收入比未生育者少14%。當媽媽的「懲罰」現在略為縮小,
深邃眼線
,1970年次的上班女性,收入比同齡未生育者少11%。
生而育女對男性上班族的影響剛好相反。1958年出生的男性如果有兒女,40歲時的收入比同齡未撫養子女的男性高16%。1970年次男性薪水階級現在的差距拉大,有小孩的人收入高19%。公共政策研究所探討女性主義50年來的影響,但只比較全職工作者的薪資。男性不論幾歲當爸爸,收入都會上升。對於女性,晚生(30幾歲生育)對所得的影響較小,20幾歲就生小孩的上班族會受到較大的「懲罰」。
公共政策研究所推測,男性上班族獲得「父親紅利」的主因有兩個。首先,男性有小孩之後,可能會更努力賺錢,為養家活口、彌補另一半請育嬰假而減少的收入,會爭取更高薪的職位。此外,有子女的男上司可能基於同情,讓有小孩的男部屬獲得較大加薪幅度。不過,男性也可能等經濟基礎打穩後才生小孩。當父母使中年男性和女性上班族的所得出現26%落差,不過,這個比率已比10年的32%縮小。
公共政策研究所指出,國際研究顯示「男主外、女主內」政策和文化明顯的國家,「母親懲罰」最重。在英國,有小孩的女性就業率遠低於未生育的女性。北歐國家擁有高品質、平價的托兒制度,又有許多育嬰假可請,職業母親的比率最高。,