央行總裁楊金龍 分享 facebook 中央銀行總裁楊金龍昨（12）日赴工商協進會會員大會演講時，
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，對現場上百位企業家喊話：「企業應合理替員工加薪」；楊金龍表示，
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，面對全球經濟結構挑戰，
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，企業可積極尋求科技方法來因應新的挑戰，
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，且在員工生產力提升前提下，
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，為員工合理加薪來激勵員工，
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，由薪資成長創造經濟成長的良性循環。 經濟日報／提供 分享 facebook 楊金龍昨日以「央行貨幣政策與台灣經濟發展」為題進行專題演講，
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，他表示，全球金融危機以來，台灣面臨結構性問題，致經濟成長不易提升，建議企業可積極尋求科技方法，並在員工生產力提升前提下，替員工合理加薪，如此一來不僅可激勵員工，也能藉由薪資成長創造經濟成長的良性循環。 楊金龍表示，受全球化、科技進步影響，全球薪資成長趨緩，各國國內所得不均惡化，導致勞工購買力下降，有效需求也下滑。面對台灣經濟發展及企業面臨的結構性問題，楊金龍建議，政府可搭配稅制改革、強化社會福利及教育改革，來創造「創新、成長與分配良性循環」的成長模式，藉由創新帶動成長，進而提高就業與改善所得分配。楊金龍說，由於工資為總合需求的主要來源，工資成長如能追隨勞動生產力成長，將可創造足夠的內需，進而提升經濟成長。另外，因應人口老化等結構問題，楊金龍建議，政府可引導資金投資長照產業，或發展金融服務業及財富管理業務，滿足銀髮族長照、退休理財及跨世代財富傳承等需求，同時提升金融業生產力。楊金龍表示，期盼在員工生產力提升的前提下，企業應為員工合理加薪，以激勵員工努力工作、提高工作滿意度與生產力，從而提升公司價值。另一方面，薪資成長若能追隨勞動生產力成長，將創造足夠的內需，並促使企業提高增強生產力的資本投資，從而創造經濟成長的良性循環。，