農曆年節前，
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，金融業求才訊息備受注意。玉山金預計招募540人，
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，瑞士銀行也喊出再增至少三分之一人才，
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，加上中信金與永豐金徵選MA，
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，元大金也要再徵才300到500人，
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，總徵才人數估計突破1，
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，000人以上。經濟日報提供 分享 facebook 金融業者指出，
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，今年金融業徵才集中兩大區塊。第一為財富管理市場，
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，例如瑞銀；第二為數位金融，
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，包括玉山金擬為「Innovation Lab」，將再挖角有潛力的校園新鮮人。瑞銀財富管理今年預計增加的人才，還包括數位金融。瑞銀表示，去年客戶獲利增16個百分點，原本客戶平均投資資產為25萬美元，目前已經成長到40萬美元，瑞銀今年繼續再增人力，去年已經招入40多位新人力，推估今年至少要再增加20位上下。瑞銀並透露「許多同業對瑞銀空位相當有興趣」，國銀財富管理人才目光已被吸引。玉山金表示，今年預計再徵才500人，並招募40位MA（儲備幹部）及TMA（科技儲備幹部），除商管科系人才，同步歡迎具備數位金融、資訊科技、大數據分析、風險管理、洗錢防制等特殊專長與證照的專家，以培育全方位金融專業與科技創新管理人才。永豐金子公司永豐銀啟動IMA（國際儲備幹部）計畫，招募工作，凡國、內外研究所，不限主修專業，包括應屆畢業生或二年內工作經驗。永豐金表示，針對新進IMA，第一階段將有三年國內專業培訓，第二階段則至分行實務歷練，第三階段派駐海外二年，在海外實習期間皆有派外相關補貼，預計五年受訓完成。台新金也展開新一波人事徵才，已經在網站上陸續開出法金、國際債券等專業職務，針對新鮮人也開出六個月培訓計畫。中信金也啟動儲備幹部計畫，預計徵選50位菁英，3月起將到台灣各大學院校舉行說明會，也會前往美國、日本等中國信託海外分支機構，舉行儲備幹部計畫，著眼國際跨界菁英。三浪潮…牽動人事生態國內金控每年持續徵才，向校園優秀學子招手，並向同業招手，但根據金管會最新資料統計，去年上半年國內金融機構員工人數17萬407人，較前一年底17萬1，200人減少，主要來自國銀員工人數一年減少650多人。去年下半年起，包括澳盛銀出售在台個金以及財富管理業務給予星展銀，元大金整併大眾銀、傳出逾 700名的原大眾銀員工離職。市場關注，金管會最終公布的去年底金融機構員工人數數字，究竟會因為這些風潮減少，還是會因金控積極徵才而拉高。金融業者指出，近年台灣金融行業面臨與過去不同的三大浪潮。第一為數位金融來臨，金控所需人才從過去傳統的金融人，逐漸轉變為科技人甚至設計人才，許多金控內的部門中階主管，甚至都沒有金融背景或資歷。第二，受到金管會鼓勵，國內不少金融機構出手併購，但金融業者說，過往的經驗是，每一次的金融併購都會迎來員工異動，甚至部門之間的不協調，或是空降從其他金融機構挖來的主管，引發摩擦，讓許多金融人抱著不如歸去心思。第三，台灣接軌國際洗錢防制高標準，拉高監管，加上政黨輪替，爆出不少金融業爆料案件，牽涉的人不光是董總級，還可能掃到有參與的副總或其他員工，這些員工不見得獲得最全面與完整的資訊，卻可能面臨銀行法等相關法令調查，也有不少金融人逐步退場；近期國內金融業傳出不少高階金融主管，改選擇投靠金融科技、創投等新創行業。，