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,雇主得提供睡眠、疲勞、肝膽腸胃、生殖系統等健康檢查,並上傳相關資料,推估有40萬名勞工受惠,若僱主未如期完成可處3萬到15萬元罰鍰。勞工如何被認定為「長期夜班」,職安署說明,勞基法明定下午10點至隔天6點就屬於夜班時段,長期夜班則參考歐盟規範,分為「日數、時數」兩計算方式,若勞工在夜班時段工作達3小時日子,達每月工作日一半,累積月份超過6個月就屬於長期夜班勞工。時數計算則是便於國內多樣排班模式,每年在夜間工作時段達700小時以上,就是長期夜班勞工。職安署表示,針對夜間工作勞工,雇主每年提供睡眠、疲勞、肝膽腸胃、生殖系統、心血管等健康檢查,該項計畫試辦兩年,之後將評估是否擴大適用。另外,現行「勞工健康保護規則」規定,僱主需依在職勞工年齡不同,每1至5年安排一般健檢;若從事特殊危害的勞工如高溫、噪音、輻射等,每年還要額外實施特殊作業健檢。,