嘉義市政府社會處救助及身障福利科社工劉芳汝是一名白化症患者，
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，透過擴視機等輔具協助，
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，克服視力問題，
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，工作態度獲同仁、長官讚許。 記者王慧瑛／攝影 分享 facebook 依據「身心障礙者權益保障法」規定，
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，公立單位每34人需進用1名身心障礙者，
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，私人機關是67人進用1人，
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，聘重度以上1人抵2人。嘉義市嘉北國小按比例須進用4人，
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，去年7月一名重度身障老師退休，產生2名缺額遲未補足，學校被裁罰26萬餘元，近日雇用林姓身障女子管理花圃、門禁等，才中止被連續開罰窘境。嘉北國小校長趙季薇說，學校重視身障者工作權，且校內缺人缺工，如今警報解除，終於鬆一口氣。 嘉市府社會處副處長曾建福說，定額進用制度是為保障及促進身心障礙者就業，鼓勵雇主釋出工作機會，依法若未足額進用，課以差額補助費，依差額人數乘以每月基本工資2萬3100元。社會處設有支持性就業服務員陪伴適應職場，協助期3個月至半年不等，去年媒合16名身心障礙者順利就業。社會處社工劉芳汝是白化症患者，23歲、去年從大學社工系畢業，第一份工作就到市府服務，專長和熱情契合，她相當珍惜，使用輔具克服視力問題，工作態度與表現獲肯定。嘉義地區曾有一家百貨公司為解決進用身障者需求，雇用視障者駐店幫員工按摩，增加同仁福利。嘉市也有暖心企業，超額進用身心障礙員工，嘉市北港路的中油嘉義竹村站就是一例，該加油站員工21人，未達進用義務，業者展現包容性，目前雇用5名身障員工。32歲阿益（右）、21歲阿泓相當珍惜能在加油站工作的機會，現已能獨當一面，洗車動作俐落。 記者王慧瑛／攝影 分享 facebook 32歲阿益、21歲阿泓是輕度智能障礙者，阿益總是熱情地和客人打招呼，洗車客人偶爾會塞小費鼓勵，讓他工作有成就感。阿泓每月收入2萬餘元，他努力存錢，夢想是早日存夠創業基金，開家餐飲店大展手藝。，