性別因素在職場究竟是助力還是阻礙？幾位來自科技、網路企業的兩岸女性高級主管的答案是：「很奧妙！」Apple（蘋果）公司上海辦公室今天邀請兩岸傑出女性開發者和創業家就職場性別作對談。女性媒體「女人迷」網站、吾思傳媒創辦人張瑋軒在圓桌論壇分享自己的創業歷程。 張瑋軒26歲開始創業，
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，常被創投投資人問「是否打算結婚、生小孩」。因為投資人認為那會影響她對公司經營的投入程度，
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，「在當時，
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，若我不說我不結婚、不生小孩，
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，他們不會見我第二次」。另外，
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，她曾被創投投資人約去高級餐廳談公司計畫，
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，身邊男同事將這視為「女性的福利」。她說，
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，這不是女性要的福利，她更在意的是讓對方看到公司經營的成績。Apple大中華區總經理葛越和張瑋軒一樣，對女性身分在職場的作用感到「很奧妙」。她說，女性在一個領域是少數時，一方面要想辦法吸引更多女性進來，一方面也要樂觀看待「少數未必是壞事」，因為更容易被看見。有感於一個團隊有男有女效率更好，葛越說，蘋果大中華區會透過機制和活動，讓更多女性有機會晉升成為高階主管，並吸引更多女性進入女性比例較低的研發部門。蘋果大中華區的女性員工有5000多人，占比超過40%。中國旅行網站攜程網CEO孫潔認為，女性在不靠體力求勝的科技時代，更具備職場優勢，因為女性更擅長換位思考，更願意成就團隊成果，相較於男性也更「多工」，能同時處理好幾件事情。不過，談到給女性創業者的建議時，用戶數1.5億人的社群及電商平台「小紅書」創辦人瞿芳說，女性創業者「不要把自己當女的」，因為市場檢驗的是產品結果，消費者下載軟體不會在乎開發者是男是女。她認為，多元包容的職場價值觀，應該是承認性別差異後，再淡化性別因素。儘管多位企業女主管認為，女性在職場有優勢，但不可否認，許多有形無形的框架仍然存在。與談人裡唯一的女藝術家葉紅杏說，在中國，儘管美術學院的女學生很多，但女性藝術家能被邀請參加美術館個展或聯展的比例，仍比男性要低許多；這和整個社會結構有關，許多美術館的掌權者、收藏家仍是男性。，