中國大陸新「戰」鮮「爭」特別多，
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，且近來都跟人有關，
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，以「戰」來說，
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，有場持續半年的「人才大戰」，
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，那是中小城市開出價碼，
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，以「要錢給錢、要房有房」來搶奪大學畢業生；以「爭」來說，
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，就是最近有點激烈的「掛靴」之爭。所謂「掛靴」，
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，說的是幹部、公務員出現主動辭職、退職的暗潮，
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，走的還不是一個兩個。又由於其「掛靴」之後，絕大多數不是「賞菊東籬下」，而是「更有車馬喧」，投奔新碼頭大事業去了。於是在最新的特殊政治背景下，幹部、公務員辭職成潮引起關注，其「再就業」的去向引起爭議。先得說說那所謂新特殊政治背景，回頭是指五年前的中共18大，前看是說十天後的中共19大。五年前的中共18大，掀起了大規模的反腐敗，過去十多年來，民間有「無官不貪」之說，貪官分類分別只是大老虎與小蒼蠅。在打貪同時，對幹部官員及普通公務員都管得嚴了，從「八項規定」、「六條禁令」到最近的「新八個禁止」，好多繩子在綑綁，不論是管得嚴了，還是政治風險高了，都會迫使一部份人要「掛靴」，這應該不奇怪。十天後的中共19大，預期不會出現官場的「量化寬鬆」，黨規政紀，只會收得更緊，就好像官場禁酒，一層層都在出新規。與之同時，中共19大再加上明年3月的全國人大和全國政協會議，在人事上堪稱改朝換代，整個官場，從上到下都有一番大震動，大換班，出現幹部、公務員的正常流動和非程序性淘汰，在所必然。於是「有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場」，相當正常。對「掛靴」這件事，一直有爭議，最近除了背景特殊，還有官方行動的特殊，那就是王岐山屬下的中共中央紀委監察部網站，突然提醒各方，幹部、公務員辭職後「再就業」是有限制的，因為「四部門」已有文件下達規管。所謂四部門，即中共中央組織部、國家人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局，他們聯合印發了一份《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》，規定公務員辭職時，應如實報告從業去向，辭職後在一定時間內不得受聘於原管轄範圍內的企業等等。還特別強調如有人違反規定，不管是個人還是相關企業，都將受到懲罰。四部門的文件，其實是今年4月下達的，那是3月人大會議上，有人大代表對「掛靴」的規管就有意見，特別是提出兩點，一點是有相當數量的幹部官員，利用手中權利、政府資源，「走捷徑，謀私利」；另一點是憂慮官場出現人才流失，擔心「逆淘汰」或人才的劣幣驅逐良幣」現象產生。在中紀委提醒有四部門規管文件後，討論就熱烈起來。輕鬆一點的，是討論對「掛靴」之人如何落實相規管；激烈點的，是要求「逆追究」給個樣子大家看看，典型的是輿論質問，金融領域的「一行三會」，即央行、銀監、證監和保監，過去三年有36位大小官員「掛靴」，且多去了上市公司、民間金融機受高薪，這違不違規？要不要調查？要不要追究？，