資遣費…先從準備金列支 | 稅務法務 | 產經 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 財經焦點 科技產業 金融要聞 稅務法務 產業綜合 商業企管 房市情報 實價登錄 udn / 產經 / 稅務法務相關新聞菸稅將漲 公平會查囤菸承攬業利多 海關保證金減半菸酒商欠年費 當心撤照第二批退稅 下周一入帳為什麼台灣不能再減稅？資遣費…先從準備金列支分享分享分享留言列印A-A+2016-10-26 01:42經濟日報 記者劉懿慧／台北報導WhatsApp 企業支付員工退休金或資遣費，
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，怎麼認列？國稅局表示，
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，員工的退休金或資遣費，
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，應先從勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉，
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，不足的部分才能列作當年度的費用，
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，以免遭國稅局剔除，
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，要求補稅。依所得稅法第33條規定，
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，非適用勞動基準法的營利事業，有職工退休辦法者，每年度可在不超過當年度已付薪資總額4%限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。適用勞動基準法的企業，依勞動基準法提撥的勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳的勞工退休金、年金保險費等，每年度可在當年度已付薪資總額15%限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。若營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用及分配等符合財政部的規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額8%限度內，提撥職工退休基金並以費用列支。，