「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，
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，預計今通過行政院院會審查，
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，草案最大亮點是明訂雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部研擬多時的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，
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，預計今將通過行政院院會審查。這也是我國首部針對中高與高齡者的就業專法，
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，下會期送立法院審查。草案最大亮點是明訂雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，
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，打破勞基法規範，
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，首度以年齡作為定期契約的條件，
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，賦予雇主與高齡勞工更多彈性。該草案也是蔡英文總統當初競選時的勞動政見之一，
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，拚連任之際推出草案，
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，頗有展現政績的味道。 根據勞動部資料，少子化、高齡化的人口結構發展下，我國十五歲至六十四歲的工作年齡人口，在二○一五年達最高峰後逐年下降，再加上國人退休年齡早，中高齡與高齡者的勞動參與率低於日韓、美國等，活化中高齡、高齡者勞動力成為政府目標。草案去年首度出爐，這次送政院的版本除名稱多加「促進」兩字，也再新增銀髮據點專章，同時增訂六十五歲以上高齡勞工可簽定期契約，讓專法更具亮點。此外，現行僅針對四十五歲到六十五歲的中高齡勞工，提供職務再設計等補助或津貼，未來申請適用年齡也將放寬至六十五歲以上的高齡勞工，草案更明訂，特定行業的雇主若繼續雇用已達法定退休條件、六十五歲以上的高齡勞工，達一定比率、期間，將補助雇主，補助辦法則另訂。草案也明訂禁止年齡歧視，規定雇主對求職或受雇的中高齡及高齡者，不得因年齡有差別待遇，並規定雇主對申訴員工不得有不利處分及負賠償責任等事項。六十五歲徐姓退休女士說，草案通過後，對中高齡者就業應會有一定的正面影響，但助益究竟多大，跟個人能力條件、甚至居住縣市都有關聯，例如部分地區薪水較低、勞動條件較差，不是單靠草案就能彌補改善，仍會影響退休後的就業意願。另外，勞動部日前擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓員工數未滿五人的微型企業可視情節輕罰或免罰，勞動部長許銘春昨出席勞動檢查廉政透明論壇時表示，因各界意見不一，目前沒有具體進度，仍在蒐集、參考意見。，