勞動部今天討論國發會所提的高薪高階白領納責任制提案，
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，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後指出，
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，委員多數認為國發會所提的薪資、適用範圍不明確，
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，未同意適用責任制。勞動部下午召開勞動基準諮詢會第17次會議，
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，討論議程包括交通部針對春節運輸需求，
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，向勞動部提出汽車客運業春節鬆綁七休一的討議論案，以及高階高薪白領適用責任制等。 在高階高薪白領部分，國家發展委員會提出適用責任制工作者分為「一定薪資條件的監督管理人員」、「責任制專業人員的工作性質者」及「新創公司核心人員」，其中「一定薪資條件的監督管理人員」指的是企業規模達30人以上的公司，且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上，並符合勞基法所稱的監督及管理人員。「責任制專業人員的工作性質者」指的則是工作內涵著重其專業技能，而非時間長短，工作內容由其籌備設計、監督他人或親自執行，工作成果由其負責成敗；「新創公司核心人員」是受僱於依法設立未滿8年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有1%或面值100萬元以上的股權或股票選擇權的工作者。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨在會後受訪指出，針對「一定薪資條件的監督管理人員」是否納入責任制，委員認為國發會提出的一定薪資條件不夠明確，也認為高薪人員較有談判勞動條件的能力，希望能有具體薪資金額，才能符合所謂高薪又高階的監督管理人員。另外，針對「責任制專業人員的工作性質者」及「新創公司核心人員」，謝倩蒨指出，委員認為其定義及適用對象並不明確，似乎不太符合責任制條款的立法意旨，對此持保留態度。謝倩蒨也表示，國發會若希望再討論這些工作者是否納入責任制，應再調整定義、條件，且重新送申請案入勞動部討論。，