夏普社長戴正吳表示，
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，4月下旬去白宮拜會美國總統川普，
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，感受到美國與6個州招商積極，
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，反而台灣政府態度冷淡。 分享 facebook 鴻海集團副董事長兼夏普社長戴正吳日前接受媒體訪問時表示，
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，全球各國熱情招商，
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，但他「在台灣卻從未看過一點熱情，
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，都是如此冷冰冰，
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，而且反商」。吳副董舉例說，
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，日本經產省官方即將和夏普電視部門會談，
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，看如何協助推廣電視。中國大陸熱情招商已廣為人知，而美國不僅川普總統熱情歡迎，六個州也都派代表邀請鴻海到當地投資。大概是媒體報導已對政府造成壓力，經濟部隨後回應，將由次長拜會鴻海戴副董說明政府的招商作法，並聽取其對政府建言。經濟部也指出，政府非常重視民間投資，除推出5+2產業創新計畫外，已調整全球招商服務中心功能，提供單一窗口及「專案、專人、專責、全程客製化」服務，並專案列管各縣市5億元台幣以上的投資案，定期追蹤進度以加速落實重大投資。另針對5+2產業創新計畫，籌組歐、美、日招商團，也規劃大型國際招商論壇，促進外商與國內企業投資合作機會。經濟部這些回應，其實近年來幾乎年年如此；若其作法有效，那麼台灣投資情況就不會如此低迷，每年固定投資維持在生產毛額20%左右，無法提升到80年代的30%、90年代的25%或2000年代的23%以上，甚至經常呈現負成長。然而，政府對企業投資的態度冷熱，必然和下列幾項因素有關：一、大環境；二、工作誘因；三、負責官員的專業和能力。首先，是大環境：如果大環境不好，再如何努力招商也是效果有限的話，當然會打擊政府招商的意願。例如，環境影響評估的時程難以掌握、而少數態度偏頗的委員可以左右大局、土地價格高昂、擔心缺水缺電等，這些因素都會讓相關官員的招商態度意興闌珊；因為再如何努力，效果可能都極為有限。其次，是工作誘因不夠：這包括賞罰可能不公，苦幹實幹若不如「政治正確」時，自然無人願當「台灣阿甘」，只會努力「往上扎根、往下結果」。此外，若有優秀學歷又經過激烈考試才得以進入政府部門，但薪水不高，一輩子苦幹後，退休金還要被刪到僅以餬口，則與其拚死幹活，可能不如多經營企業關係、退休後到民間兼個顧問，倒比較實在。最後，若政府官員本身非科班或相關專業出身，不懂招商方法，則再努力也可能因抓不到訣竅而事倍功半。如果主因是上述第一種，那台灣招商之所以「冷冰冰」，應來自官僚體系多年來「過度作為」或「不作為」所致－「過度作為」是指管制過當或不適當管制，「不作為」則是相關法規該隨時間修改卻怠惰拖延，而這又和立法機構無效率有關。要有效處理這個問題，端賴於既有能力、又相對穩定的部會首長和有效能的立法院；但目前政黨經常輪替、首長常存「五日京兆」心態，常任文官體制又常遭破壞，難有幹才對症下藥處理法規興革之事，因此「大環境」每下愈況，投資績效當然就只能視國際環境浮沉，而無法主動出擊。其次，若執政黨為酬庸選舉有功人員，一再擴張政務員額、提拔及重視意識形態雷同之官員，卻不顧其能力及表現的話，自然讓多數官員競相經營黨政人脈、長官關係，輕於自發處理其職掌相關事務－即使是負責投資業務的單位，沒有長官下令，當然不會主動積極處理相關事務。最後，官員本身的專業如果不符，即使是委託外部專業單位辦理，還是要由官員規劃、撰寫委託規格，可能一開始規劃就會出現問題，難以獲得預期效果。若官員們前途茫茫、意興闌珊，當然不會自我學習、與時俱進，自然也難以對症下藥。要對企業招商從「冷冰冰」改變為「熱情如火」不難，但要能解決上述問題才是真本事，「新政府」有注意到嗎？，