翁朝棟昨天以經濟部法人代表的身分續任中鋼董事長，
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，將進行設備更新、研發加值產品等六大布局，
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，並加速內部傳承，
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，以提升國際競爭力。 本報系資料庫 分享 facebook 中鋼昨（19）日改選董事會，
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，翁朝棟以經濟部法人代表的身分續任董事長，
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，11席董事全部留任，
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，凸顯政府對中鋼經營層的肯定。翁朝棟說，
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，珍惜續任的機會，中鋼將進行設備更新、研發加值產品等六大布局，並加速內部傳承，以提升國際競爭力。鋼鐵產業界對此布局也表示認同，認為翁目前是鋼鐵公會理事長，繼續擔任中鋼董事長能以更高的格局率領產業轉型，現在全球鋼市受美中貿易戰衝擊影響，正面臨不少考驗，翁是有經驗的專業經理人，政府有此安排應給予肯定。 翁朝棟表示，他在5月底自動提出申請，將他「中鋼從業人員」身分的所有年資全部結清。目前，翁朝棟唯一的身分是公股法人代表，以示尊重中鋼制度。他珍惜這個機會自覺責任重大，將認真做事，「把每一天都當成第一天及最後一天」，回報股東的信任與肯定。翁朝棟說，台灣鋼界面對中美貿易大戰以及全球保護主義興起，中鋼將與台灣鋼鐵公會深入合作，協助下游產業鏈升級，以提高附加價值，帶動鋼鐵業走出困境，中鋼深入探討內外部環境，積極展開六大布局，以強化競爭力。經濟日報提供 分享 facebook 這六大布局分別是：設備總體檢汰舊換新，提升生產效率與環保效能；研發先進加值產品，例如開發電動車產業鏈用高品級鋼材，爭取全球電動車發展商機；打造智能產銷，將人工智慧科技導入鋼鐵製程，朝精緻鋼廠目標邁進；動態智慧開盤，貼近市場變化，明年起與國際市場接軌開月盤；提升工程自主能力，包括風電、軌道工程等，落實設備國產化；推動產業服務團，建構高值產業鏈，將中鋼公司由製造業轉型為製造服務業。翁朝棟表示，中鋼另一個拖不得的政策就是「做好傳承」，以化解人力資源老化、弱化的窘境。三年前中鋼平均年齡49歲，目前已經降到45歲，一、二級主管以及二、三級主管之間的歲數差距，從2歲以內擴大到3至6歲，顯見組織團隊的結構趨於合理化，這些都是攸關中鋼長治久安的政策，必須進一步優化。中鋼2018年合併營收4，006.7億元，創歷史新高，中鋼集團的息前稅前折舊前淨利率（EBITDA Margin，EBITDA/營業收入）達17.37%，在亞洲主要的一級大鋼廠中，排名第二，繳出亮麗成績單。，