燿華董事長張元銘 燿華／提供 分享 facebook twitter pinterest 一個理工電機系出身的高材生，
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，在學成畢業後卻轉進證券業發展，
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，峰迴路轉後終於一展所長，
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，他就是燿華董事長張元銘。身為金鼎集團總裁張平沼長子，
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，不僅在證券圈嶄露頭角，
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，如今在印刷電路板這塊領域也發揮所長，
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，他說，
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，「積極創新、提升自己能力，
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，才會在競爭激烈環境中生存下去。」張元銘16歲時就赴美留學，研究所在美國華盛頓大學攻讀電機碩士；但畢業後卻轉進證券業發展，進入美國SEI資產管理公司投資部，先後在SEI的投資部和國際部擔任研究員與業務部經理，也轉身變成了分析師，分析國際業務，在此領域長達近6年，在金融業積累了相當可觀的實務經驗。2004年因父親張平沼表示需要幫忙家族事業，因此張元銘決定返台，繼續進入熟悉的金融業服務；直到2011年才來到燿華擔任董事長一職，終於回歸求學時的電機領域。張元銘表示，過去證券金融競爭激烈，是一條獨特「小而美」的路；反觀電路板產業客戶端出現巨大變化，不僅手機推陳出新，過去大品牌逐漸被取代，代表這個產業隨時要戰戰兢兢，要有競爭力、創新改善才不會被淘汰，公司一定要要永續創新。過去金融界講求風險管理，但企業就是市場客戶需求及製造、生產，追求的是良率和報酬率。張元銘說，2014年燿華已邁入30個年頭，在過去30年來，看到產業更迭，客戶、同業起落，領悟到生存之道就是除了保持對市場、產業的敏感度，最重要也要不斷創新；今後也會持續將研發部門開發新材料、新製程及新產品作為經營的重點策略。燿華過去30年中，只要重要的節日和廠慶都會有大型運動會、酒會等，希望凝聚員工的向心力。談到管理，他說，企業必須透過建立制度，才能提升生產力；人員的管理是企業獲利的關鍵，企業經營要賞罰分明，也應適時淘汰不稱職的員工，絕不能容許有「吃大鍋飯」的心態出現，這樣公司內部才會良性競爭，業績才有向上的動能。張元銘強調，燿華於1984年12月於新北市土城工業區創立，自創立30年來經營團隊始終秉持著「積極創新、團結和諧、客戶導向、謹守誠信」的經營理念，為企業永續發展奠定基礎。燿華30周年園遊會，高層與員工同樂，凝聚向心力。 燿華／提供 分享 facebook twitter pinterest，