張錫專訪/投信業射四箭 做大基金規模

張錫專訪/投信業射四箭 做大基金規模 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網

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創造內外豐盛

,為活絡台股與整體產業動能,

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,今年公會將推動四大工作,

北部汽車收購

,包括鼓勵台股基金設置法人級別,

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,預期不久勞退、退撫基金藉此注資資本市場,

椰子汁

,另外也將推動台灣投資儲蓄帳戶(TISA)、退休自提自選與私募基金發展。張錫目前身兼國泰投信董事長,

銀行債務協商

,資產管理經歷超過20年,

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,談到近年台股和台灣產業成長停滯,他深感國內缺的不是錢,而是缺指引、缺標的。從國人名目儲蓄率34%、銀行爛頭寸達10兆元,一再印證市場潛能充沛,伴隨高齡化、少子化,相關資金亟需建立良性循環的引導機制。張錫2016年當選投信投顧公會理事長,上任以來,積極推動TISA和退休金管理平台設置,也高度關切台股基金衰退挑戰。展望今年,他明確點出四工作方向,其中預計最快有結果是台股基金設立法人級別(I級別),不論勞退、退撫基金或投信業皆凝聚共識,至於TISA、退休自提自選和私募基金發展,也盼有進一步成果。以下是張錫專訪紀要:問:你對台灣投資環境看法?答:我認為,現在台灣最大問題是投資動能不足,不論台股、資產管理業或整體大環境,都不缺錢,但缺有效引導。包括台灣投資人儲蓄率偏高,壽險滿手資金無處可投,卻大量流向海外,金融帳已連30季淨流出,這些錢只要一點點回流到台股,就能改善大環境。看看現在台股站上萬點已經200天,還有很多中小型股遭到冷凍,連帶影響初次公開募股(IPO)慘澹,企業不想在台股掛牌。而外資持有台股比重愈來愈高,一旦外資大量撤退,台股絕對受不了,因此需要重視台股基金,過去十年,規模從5,000億元大減至1,800億元,比很多國慘。但台股真的不好嗎?其實台灣經濟逐年成長,基本面穩定,長期下來有好的報酬和股息,以金融海嘯來說,系統性風險過了,台股會彈,還創下新高。很多人的經驗是,買錯個股,不再投資,或是很多年輕人薪資停滯,又不懂投資,全部放定存。所以我們公會鼓勵長期且分散性投資,定期定額買基金就是,有買基金的人都知道,只要長抱,且市場長線成長,一定賺錢。因此我們規劃四工作方向,一是鼓勵投信台股基金設置法人級別(I級別),同步推動TISA、退休自提自選和私募基金,從各面向導引資金。我的理想是,五年左右,台股基金回升到5,000億元,會是一個足夠刺激台股的水位。這也不難,如TISA成功推行,一年流入500億元,五年就有2,500億元,還有政府基金埋單。問:過去業界少談台股基金設立法人級別(I級別),推動這項機制的原因和效益為何?答:壽險業近年流行類全委保單,很多就透過I級別吸引大型資金,這種級別特性是管理費低,大額資金長期進駐可省成本。國內投信發行基金,早已習慣增設I級別,只是沒運用到台股基金,如果能把I級別和台股基金結合,有機會吸引大資金。像勞退基金、退撫基金,我們去報告這個機制,他們都表達興趣,相對以前委外代操,管理費高,有了I級別,他們更有動機把資金分配到台股基金,投信就有愈多資源投入台股。我們已把這個消息通告所有投信會員,鼓勵各家旗艦台股基金增設I級別,應該不久就有第1檔設立I級別台股基金。現在台股基金每年收的管理費約1.5%,I級別收5、60個基點(0.5-0.6%),成本省一半。如成功,有利台股基金吸引海外資金,現在太多台股基金太小,以一般海外基金每筆至少投入3,000萬美元來說,基金規模小,單一法人很容易買到10%上限。這招就是先吸引本土、再吸引海外,進而不斷擴大基金規模。問:私募基金規劃為何?答:我們爭取投信可透過轉投資架構,設立私募基金,國泰投信很快響應,預計4月能成立,初期規劃投資綠能,我們更希望收拋磚引玉之效。借鏡法國 推投資儲蓄帳戶問:您長期推動的TISA也是鼓勵投資人買台股基金,兩者有什麼不同?答:TISA是效法國際投資儲蓄帳戶(ISA)機制,台灣的我稱它作TISA(台版投資儲蓄帳戶)。架構上,TISA就是設立一個專門投資基金的帳戶,搭配買基金可享免除一定稅額的誘因,吸引一般投資人,而為活絡台股,TISA又訴求買台股基金。我們提出的TISA版本,一年享有2.4萬元免稅額,這和綜合所得稅保險費列舉扣額2.4萬一樣,借鏡台灣保險業經驗。過去台灣能從保險荒土,到每人不只一張保單,關鍵就在免稅,投資人因此開始了解保險、研究保險,發現保險沒想像那麼差,買了有效果,又會加保,所以到去年為止,台灣投資人平均買2.4張保單,全球滲透率第二,每年平均保費支出14萬元,也比2.4萬多很多,這就是好東西被發現了,效益會比機制設計大。基金也有很好效果,特別是TISA鼓勵長期買,買到退休,我們統計,近30年,台股起起伏伏,但定期定額台股基金勝率是100%,即使從萬點高檔扣款,因為長期基本面向上,定期定額又攤平成本,當市場先跌後彈,在反彈波中段,基金就轉獲利。打造平台 退休金自提自選問:談到退休金管理,公會如何規劃推動退休自選平台?答:退休自選平台,顧名思義就是投資人來到這個平台,有很多退休導向的基金可供選擇,不同於現行由雇主提撥勞工6%薪資,只能交政府基金代操,代操保證收益僅略高於兩年定存利率。我們將同時推動投資人參與自提和退休自選平台,前者是鼓勵投資人在雇主每月固定提撥薪資6%以外,還能自提更多比率的薪資、最高6%,也就是每月提撥12%的薪資進行投資,再搭配退休自選平台,能挑選較高報酬率的基金,提升退休金累積速度。必須要「雙管齊下」原因在於,我們試算過,現在94%的投資人只有雇主提撥6%,未另外參加自提,如果以勞退基金平均績效3%、25歲起工作至60歲,且起始薪資25,000元推算,退休時所得替代率約15.7%,即使績效拉到5%,替代率也才23.4%,如何有高品質生活?但如果把自提比率拉高到3%和6%,替代率分別有23.6%、31.5%,以績效5%計算,更拉高到35.1%、46.8%。最理想是自提6%,搭配平均投資績效7%,退休所得替代率達到60%,便符合國外認為有保障的替代水準。至於績效如何達到7%?其實台股基金長期就有這個表現,特別是許多年輕人不投資,又沒有自提觀念,很鼓勵他們拉高自提、長期買基金。張錫談話摘要、台股基金規模、張錫小檔案 圖/經濟日報提供 分享 facebook,

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