面對大陸惠台政策進逼，
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，台灣面臨人才嚴重外流的威脅。身兼國策顧問的和大董事長沈國榮規劃向總統蔡英文提出建言，
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，力促恢復股票分紅制度等方式為台灣留才與引才。業者指出，
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，園區重量級廠商代表包括沈國榮、聯電榮譽副董事長宣明智、友達董事長彭双浪、台積電共同執行長魏哲家等大咖都有共識，
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，計畫透過園區公會整合意見，
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，由業界代表尋求蔡總統協助。沈國榮強調，
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，台灣產業，尤其是中科廠商體認大陸惠台政策對產業造成的威脅，政府必須提出對應的辦法阻止人才外流，以往台灣盛行一時、帶起科技產業發展的員工股票分紅制度應是「最佳武器」。沈國榮說，以往科技廠以員工股票分紅，讓企業以最低的成本讓員工享受公司發展的成果，大量科技新貴都是由員工股票分紅而來。隨著員工股票分紅費用化之後，公司不再提供股票分紅，科技公司員工所得大幅下挫，許多人才因而外流。沈國榮去年向蔡總統反應廠商多項困境，陸續獲得正面回應，例如山坡地開發回饋金的問題已解決。至於工業區新開發也因為諸多因素、開發進度極為遲緩，影響台灣競爭力，可望以提高舊有工業區容積率的方式，改善土地取得不易的困難。，