有網友發文指公司規定忘記打卡視為沒上班，
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，並強調「沒打卡，
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，你拿再多你有上班的證據都是沒用的，
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，懂嗎？」引發網友熱議。圖／本報資料照 分享 facebook 上下班有時忘記打卡是人之常情，
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，究竟沒有打卡該如何處理？今（1）日有名網友上mobile01討論板發文，
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，表示公司規定沒打卡「視為」沒上班，
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，但就是有員工不懂「視為」兩個字的意思，
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，一直提出證據證明當天有上班。此文引發網友批評，質疑根本違反勞基法規，並嘲諷「下班不打卡視為未下班，要算加班費！」原PO表示公司規定「一定要打卡，不然就視為沒上班」，但就是有員工會拿監視器畫面、會議記錄來證明自己當天有上班，他強調「視為就是達成這個條件（沒打卡）就是你沒上班了，你拿再多你有上班的證據都是沒用的，懂嗎？」並認為這些人應該「查看看視為兩個字的意思」。勞動局對此表示，如果勞工「忘記打卡」，但確實有出勤之事實，事業單位應照實記錄勞工出勤情形，不應扣薪，否則違法。許多網友提醒原PO，制度是死的，但人是活的，做人事相關工作應熟讀勞基法規，而非公司規定，因為規定若違法便是無效，做法上可以扣全勤，但不能扣日薪，因為只要有勞動紀錄可佐證，就不能以曠職論。另外也有網友中肯回應「鬧到勞工局也是自找難看，可以說一下你們是哪間公司嗎？讓大家認識一下嘛！」也有人嘲諷「這種好公司不去嗎？常常下班不打卡，視為未下班，算加班費。」「我出社會到現在經歷過不少慣老闆，還沒有看過那麼慣的，不簡單！」，