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，讓原本就存在的「假承攬、真雇傭」議題檯面化。記者杜建重／攝影 分享 facebook 美食外送員勞動權益問題，
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，讓原本就存在的「假承攬、真雇傭」議題檯面化，
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，也讓勞動部今年本來就規劃制定的「勞動契約認定指導原則」，
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，備受各界關注。勞動部今公布該認定指導原則，
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，並附並「勞動契約從屬性判斷檢核表」，
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，詳列廿五項檢核事項供勞資雙方自主檢視，
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，勞動學者與勞團對此都表示，
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，認定指導原則主要讓地方主管機關和勞檢單位有所判斷依據，
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，對業者也會產生部分引導作用。文大勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，「勞動契約認定指導原則」現階段有制訂的必要性，主要是提供地方政府第一線人員接受勞工申訴的基本判斷依據，他指出，過去不少縣市政府勞工處人員若接到相關申訴案，就會直接以承攬關係不適用勞基法為由不予受理，現在有了明確判斷事項，相信可降低勞工申訴不被受理的機率。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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恭喜您獲得活動金幣 3，000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高 ×
提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，承攬與雇傭關係定義明確，其實不具灰色地帶，是部分雇主行假承攬、真雇傭來規避責任，以片面說詞製造模糊，但若經個案事實判定，通常都能做出認定，他初步審視檢核表，幾乎把過去社會討論到的爭議都涵蓋進來，沒有太大問題，而這份原則對地方勞檢機關來說很重要，可做為接下來的檢查依據。李健鴻則提及，若真要解決承攬、雇傭之間的灰色地帶，像美國加州在九月才制定專法，將明確的認定原則入法，或像德國等歐洲國家定義出介於承攬、雇傭間的中間類型勞動者，給予部分法律保障，但無論是哪種方式，都須面對如何掌握勞工薪資金流、工時紀錄的實務困難，進一步研擬配套措施。，