企業上半年財報表現好，
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，應適時加薪。財金文化董事長謝金河日前投書指出，
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，上市櫃公司上半年財報數字亮眼，
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，應為員工加薪；受訪經濟學者周濟、王騰坤也認為，
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，加薪有利企業留住人才，
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，增加生產力，此時不失為適當時機，但是否需要調漲基本工資，則見仁見智。
謝金河指出，上市櫃公司上半年淨利5989億元，較去年同期的2887億元增加3120億元，企業應思考加薪。工商建研會準理事長廖萬隆允諾，將推動2500家會員企業全面加薪5%，每家公司釋出10個以上的40K職缺，可創造2.6萬個職缺。
加薪時機適當
世新大學經濟系主任周濟也認為，台灣勞工薪資與企業獲利成果脫節，已有相當時間；半年報獲利佳，是短期要求企業加薪的好時機，勞工薪資低，消費力自然有限，適當調薪對國家整體有利。
即使半年報表現好，周濟表示，由廠商自主考量獲利情況調薪，會比政府主導要適切。獲利多的企業若自主調薪，幅度可望超過基本工資調漲，有利留住人才和提高生產力，但對經營不善的企業，可能連調升基本工資都很勉強。
美國傅爾布萊特訪問學者王騰坤也指出，股市仍維持在9000多點，證明企業有明顯報酬，物價也不斷提升，早就該加薪，由政府調控是合理的做法。不過，他分析，台灣企業多屬海外生產模式，即使調薪，不一定會使國內消費增加，因此可鼓勵企業祭出福利、補貼等非薪資措施，同樣有嘉惠勞工效果。
基本工資待共識
基本工資審議委員會將於25日召開，此前陸續有部會首長提倡企業加薪。新科勞動部長陳雄文上任時，即向企業表態「不加薪、就加稅」。金管會主委曾銘宗曾交代編列「高薪100指數」，看過上市櫃公司半年報後，他更穩健樂觀看待股市。
基於行政院強力主導，外界多預期基本工資「漲定了」。台大國發所副教授辛炳隆分析，若這次委員會中勞資未達「雖不滿意、但可接受」的共識，有可能還需召開第2次會議。此外，由於去年議定消費者物價指數超過3%才再召開會議，這次開會形同推翻上次決議，將使會議結果增添變數。
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