一例一休修法將進入初審，
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，立院委員會舉行勞基法修法公聽會，
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，彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁說，
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，台灣勞資糾紛很少、根本沒有過勞死，
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，如果勞工過勞是「本來就有病」，
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，引發爭議。 本報資料照片 分享 facebook 立院衛環委員會舉行勞基法修法公聽會，
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，有資方代表說，
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，是「本來就有病」。如果這是所謂的語病，那所謂的「病因」，就是不論如何修改一例一休，都無法改變已經造成的勞動剝削，還有物價上漲的事實。更重要的一環，當「有沒有病」變成一種單方面的攻擊用語，都無法掩蓋職場上大部分人無法啟齒的心理健康，因為「過勞」並不只限於工時的計算，只要是牽涉到職場上人際對應、溝通協調、工安保障等，都和勞工的權益息息相關。若以工時來說，現行法令看似保障勞工的工時及工作權（也有人聲稱修法後權益受損），但所謂「責任制」的結構性問題並沒有變，尤其分工愈細的企業，愈有可能因應「人才多能工」而造成變相上黑工的例子。比方說遠航空服員之前在網上貼出影片，爆料公司以出差或培訓之名，行業外不相干之業務，如助選、陪業主吃飯、甚至跨行當網美賣自家商品，這些活動都不算法定「工時」，因為資方有「協調」勞方同意。比起超時加班，很多員工更在意的是合理對待，職場中是否有倚老賣老的前輩、主管是否以權威貶抑基層、雇員間是否有勾心鬥角的隱性職場霸凌，造成員工過勞問題，不僅是身體，還有心靈。當員工在非工作時，仍要接收同事、長官的line，下了班仍要開email工作等，這些隱性工時，若真的全要制度化，也不能一法適用所有的行業及企業。也許，「有病說」正是現今勞資不對等的照妖鏡，而身為政府官員，應該有責任全面性大體檢不良企業體，才不會一直讓修法方向找不到病灶。，