根據瑞士洛桑管理學院（IMD）「2019年IMD世界競爭力年報」，
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，在63個受評比國家，
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，台灣排名第16，
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，較上年進步一名。但若以人才競爭力來看，
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，台灣在全球排名第27，
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，是六年來最低的一屆，在亞洲排第四，落後新加坡、香港，與馬來西亞。人才是先行指標，因此雖然我們的整體與數位競爭力皆在全球20名內，人才競爭力卻相對弱勢，且有下滑的趨勢。 人才競爭力若不改善，早晚會慢慢削弱我們的經濟、政府效能與企業效能，厚實的基礎建設也無法扭轉。尤其台灣人口面臨負成長的危機，人口紅利可能將於2027年消失，揮別逾30年的勞動力黃金時期。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 剩餘的活動金幣 枚 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途。參與贊助後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。 贊助好新聞 如何使用金幣灌溉新聞 ×
■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
■ 活動辦法 活動期間您可獲得活動金幣 3，000 枚，當您看到優質新聞，即可點按文章中的「贊助好新聞」按鈕贊助該篇文章，且可隨時至會員中心查詢目前金幣的使用狀況。
■ 贊助說明 聯合新聞網與經濟日報合計，共有 3，000 枚金幣。 每篇文章僅能贊助一次，每次扣 10 枚金幣。 不限一天能贊助幾篇文章。(可一天把3，000枚金幣發完，亦可一天發100枚、 分30天把金幣發完) 越多天登入贊助，中獎機率越高。(一天把3，000枚金幣發完，同等有一次抽 獎機會，分30天把金幣發完，同等有30次抽獎) 活動金幣僅能作為灌溉新聞使用，不能折現、亦不能另作其他用途；活動結束後系統將自動回收金幣並關閉該功能。 參與灌溉新聞後，可以參加活動抽獎，並成為 udn 產品的搶先使用者。
■ 活動贈品 協助獎：U利點數 200 元， 500 位 灌溉獎：現金獎 5000 元，共 20 位 成長獎：iPhone 11 (64G)，共 2 位 活動結束後，將由系統抽出得獎者，於 11/30 前公佈得獎名單，並以 e-mail 方式通知得獎者領獎。
中獎名單 個資聲明 注意事項 ×
恭喜您獲得活動金幣 3，000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高 ×
提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 細究台灣人才競爭力的問題，總歸一句就是人才出超、技術入超。例如，吸引國外技術人才排名第55名，人才外流的排名第51名、留才攬才在企業的優先順序第45名、高階經理人國際經驗第44名、高階經理人適任度第39名、生活成本第47名與薪資競爭力第30名等等。讓外國專業人才來台工作，在這方面有許多有志之士在過去幾年做了許多努力，例如，國發會為此已在日前推動外國攬才專法、新經濟移民法、眷屬永居申請鬆綁及各種租稅優惠。其中，外國攬才專法於2018年2月上路至2019年5月，共核發310張包含工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可的就業金卡。這樣的速度，不能說快，因此，我們也許得面對現實，當然有些外國人才因為各種原因來台工作，但整體而言，我們對外國專業人才的吸引力不足，這不是法規鬆綁就能解決的問題。就像有些風景區，就算不用門票你也不會想去觀光一樣。吸引力不足的問題十分複雜，從薪資、語言、文化到企業本身的管理風格、制度、接納度與國際競爭能力都相關，關鍵在於這些問題環環相扣，沒有人能夠直接改變單一因素來提升國際人才吸引力，若沒國際人才進來，也很難將海外文化帶進來，不論是新創或上市公司，經常都面臨視野、經驗的不足或文化的差異，很難做到國際化，而難以全球市場與資金來灌溉我們的企業，在此限制下，薪資更難成長，對於國際專業人才的吸引力亦難以提升。我認為以租稅優惠鼓勵外商來台設立研發單位，且應要求從海外大量招募外國籍高階人才來加入這些研發單位，或許是解開死結的可行方法。這幾年的確有些資訊科技外商大廠來台設立研發單位，不過基於提升就業的考量，若有任何類似情事，政府基本上會要求聘用本地專業人才，這當然是好事，讓本地人才有機會學習國際大廠的管理與研發。但是，若以提升台灣整體產業環境的人才多元性角度來看，趁著這樣的機會讓大批的國外專業人士來台工作並定居，適應本地文化，也將各國文化帶入。長此以往，從小聚落開始，在產業、在城市，開始有不同國家的專業人士流動，流入不同的公司、產業，流入城市的不同區域，將多元性帶入，也多少提升語言的多樣性，以及更多良性的競爭，提升我們這個環境對於外來人士的友善度。單純以就業率來看，這樣的做法可能一開始會背負著枉顧國人就業權益的罪名。但我們要認清，再不讓人進來，我們未來就只能出去。腦力不斷出超，市場卻多在島內，對於疆域小，市場小，人口負成長的台灣，我們又能如何長期穩健地要求經濟發展？（作者是台灣人工智慧學校執行長），