新北勞工局上月找來醫師公會、醫療院所、學者對話，
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，本月住院醫師納入勞基法後，
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，已受理30家醫療院所進行勞基法第84條之1的核備。 圖／新北勞工局提供 分享 facebook 醫療院所雇用的住院醫師9月起適用勞基法，
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，若採用勞基法第84條之1的責任制，
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，勞資雙方約定過後，
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，報請勞工局核備，
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，目前包括耕莘、慈濟、雙和等30家醫療機構已完成核備；新北勞工局指出，
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，未來每工作7天、休假1天為原則，
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，且不得連續工作超過12天。勞工局今年8月起就邀新北醫師公會、13家大型醫療院所代表及學者對話，針對勞基法第84條之1約定書報核內容及方式形成共識，也討論約定書內涉勞基法規定及勞動檢查標準，保障住院醫師勞動權益。 勞資關係科長賴彥亨說，除公務人員法規任用的公立醫療院所醫師外，9月起受雇於醫療保健服務業者的住院醫師，若醫療院所採用勞基法第84條之1的責任制，勞雇雙方可另行約定「工作時間、例假、休假、女性夜間工作」等項目。耕莘醫院教學副院長王琨表示，耕莘醫院依照勞基法規定，積極參與各項納入勞基法座談與規畫，致力推動住院醫師福利，於期限內完成報備並取得新北市勞工局核可。勞工局指出，目前耕莘醫院、慈濟醫院、雙和醫院等8間大型醫院，已申請84條之1核備作業，新北共有30家醫療機構完成核備，將有669人次受到約定書拘束。賴彥亨表示，住院醫師難以達到勞基法每周40小時工時內，勞動部指定勞資雙方協商，衛福部也訂定輪班與非輪班的規定，勞資雙方約定過後，報請勞工局核備。，