政院:國營績效不應齊頭式平等

行政院發言人鄭麗文9日表示，護理床，國營事業屬性各有不同，VIP卡製作，應考量差異性，門禁讀卡機，對表現與績效進行更精細調整，VIP卡設計，不應齊頭式。
立法院朝野黨團協商達成共識，醫療床，自101年度起，人事考勤資料，國營事業（含官股銀行）有盈餘才可發放績效獎金，醫療氣墊床，但不得超過1.2 個月；台電、中油等國營事業工會不滿，醫療氣墊床，擬上街頭抗議。
鄭麗文說，行政院長陳●上周核定國營事業工作考成時，已指示行政院研考會及人事行政總處邀相關國營事業主管機關，通盤檢討整體國營事業經營績效獎金制度，且要求2月底前提出具體改善方案。
她表示，檢討項目包括考核獎金與績效獎金的指標有無相近之處、兩種獎金的性質與定位等，希望根據國營事業的不同屬性，進行差異性、更精細的調整。
鄭麗文說，有些國營事業肩負重大政策任務，盈餘概念與民間企業盈餘概念不同：有些國營事業與民間企業一樣，在完全開放競爭的市場裡競爭，且有好績效。
她表示，這凸顯每個國營事業處境不同，面臨任務不一樣，應有更公平合理的制度，以符合社會期待並保障員工權益。希望不要一刀切、齊頭式，應合理考量國營事業的差異性。，