企業主管年薪比一比 資料來源╱根據美世（Mercer）對各國大企業的調查 分享 facebook 最新調查顯示，
，尋求更高薪資的高階主管選擇跳槽的國家，
，可能並非以往認為的日本或德國等先進國家，
，而是在中國大陸、南韓或越南等新興亞洲國家找到更優渥的待遇。日本日經新聞報導，
，新興亞洲經濟體目前正祭出比若干先進經濟體更高的薪資，
，以吸引經驗老道的高階主管人才。美國人力資源公司Mercer調查顯示，
，大陸（以上海現行薪資水準為依據）企業一名董事會成員的每年平均薪酬為卅五萬七三四五美元，
，分別優於南韓（廿六點六萬美元）、越南（廿四點四九萬美元）、德國（廿四點一五萬美元）和日本（廿三點七五萬美元）。大陸對高階主管所祭出的優渥待遇，
，顯示大陸比起其他亞洲國家，
，作風更近似於美國在招攬管理人才方面的開放態度，也難怪大陸成為亞洲最活躍的經濟體。不過，隨著企業管理階級往下，大陸企業給的薪水不一定最高。以總經理來說，新加坡以廿一點○九萬美元居新興亞洲區域之首，接著才是大陸的廿點四五萬美元，而德國和日本分別為十七點九一萬、十七點三四萬美元。這項資料顯示，大陸和越南的薪資結構更像是美國贏者全拿的模式，而日本和德國薪資結構則比較扁平。在過去，扁平的薪資結構被認為有助於提升團隊作業和組織凝聚力。然而，在破壞性創新技術出爐和急遽變遷的企業環境下，管理技巧更受重視，因此高階主管地位壯大也成了必然現象。舉例來說，大陸長城汽車去年十月延攬日本三井物產主管八木一行（暫譯）擔任旗下公司的執行長。五十九歲的八木一行指出，長城給的薪資較高，是他跳槽的原因之一。他也希望滿六十歲後薪酬仍有一定水準，因為日本企業會在員工滿六十歲後，不論員工的職責或技術，自動削減其薪資。，
兩大不銹鋼上游供應商唐榮(2035)、燁聯即將於下周開出8月盤價，
，在鎳價大漲加持下，
，市場預期主力的300系列產品起碼有每公噸3，
，000元漲價空間，
，挹注營運增長。 經濟日報／提供 分享 facebook 市場人士指出，
，此波鎳價漲勢起因於印尼官方宣布將在2022年禁止包括鎳礦、銅礦等原礦石出口，
，加上英國倫敦金屬交易所 (LME)原料庫存大減，
，激勵買盤大舉進場。 以LME近期行情變化來看，一度站上14個月來的新高每公噸1.5萬美元，雖然近日因獲利回吐賣壓導致價位下挫，但25日仍收在1.4萬美元，從本月初迄今的漲幅達16.4%。原料面大漲下，隨著300系列進口貨報價拉抬，國內流通行情也水漲船高，以300系列熱軋為例，已上漲每公噸3，000元，讓上游供應商均暫停接單，下月新盤價看漲態勢濃厚。業者指出，唐榮和燁聯都是以每月的LME鎳現貨均價變化作為調整新盤價的依據，目前本月均價為每公噸約1.33萬美元，比上個月的1.2萬美元，高出每公噸1，347美元，按300系列含鎳量8%估算，原料成本增加約新台幣3，300元，預期將有同等幅調漲空間。而兩大鋼廠將連漲兩個月盤價的同時，昨（26）日再傳出另一個營運利多消息，針對財政部對大陸及韓國進口不銹鋼冷軋課徵5年反傾銷稅的期限屆滿，經濟部貿易調查委員會完成調查。經濟部指出，有鑑於陸韓產能嚴重過剩低價傾銷，加上美中鋼品貿易糾紛，如停止反傾銷稅將使我國不銹鋼冷軋鋼品產業繼續發生損害，建議財政部繼續課徵。，
台中市立中港高中學生劉秉軒（右二）因愛上跆拳道，
，找到人生目標，
，日前獲全中運跆拳道季軍。 圖／健德跆拳道館提供 分享 facebook 台中市立中港高中學生劉秉軒日前在台北市青年盃跆拳道錦標賽、全中運跆拳道項目分別獲冠軍和季軍，
，成績亮眼，
，在跆拳道界逐漸發熱，
，來自單親家庭的他，
，其實曾一度迷失自我，
，多虧學了跆拳道才扭轉他的人生。劉秉軒是南投縣國姓鄉的孩子，
，他說，
，父親長期酗酒、母親改嫁，從小由曾祖母一手帶大，也跟著住進親友家，或許是內心總有虧欠，曾祖母和親戚對他疼愛有加，甚至放任、溺愛 ，上國中後因此學壞，對未來更是迷惘。 升國中後，劉秉軒逐漸叛逆，學會抽菸、喝酒，總是混到很晚才回家，讀到國三完全沒有升學意願，那年跟朋友出去玩，意外踏入跆拳道館，扭轉他的人生。劉秉軒說，起初踏進道館看朋友練拳，教練葉彥志鼓勵他一起學，「就像玩樂一樣，不用有壓力」；這席話讓他輕鬆練習，後來竟愛上這項運動。葉彥志眼見劉秉軒對讀書不感興趣，但清楚知道自己喜歡跆拳道，也考量家中經濟情況，因此建議劉考中港體育班，後來順利考取。面對高強度訓練，劉秉軒都能堅持下來，才有今天的好成績。劉秉軒說，從偏鄉到都市學習，體能不及人，家人又不在身邊，身心俱疲，還好有葉教練和曾祖母不斷鼓勵，高中教練楊家維從旁支持，更幫他安排工讀籌措經費，去韓國移地訓練，也看外面的世界，磨練終有成果，將來會努力為國爭光。，
漢翔董事長廖榮鑫。 （聯合報系資料庫） 分享 facebook twitter pinterest 國機國造的可能性高不高？漢翔董事長廖榮鑫昨天表示，
，漢翔在IDF衍生型高教機的研發，
，至今已投入近15億元；漢翔曾獨立製造一架飛機，
，累積超過400名工程師，
，全數具有打造飛機的實戰經驗。國機國造能否落實的重點在於「新政府要有決心」。漢翔昨日舉辦法說會，
，不少法人均針對新政府有意國機國造，
，拋出相關問題。廖榮鑫信心喊話，
，漢翔在造機技術沒有問題，只欠「兩道東風」，一是政府必須有決心；二是要先跟空軍洽談，了解真正需求。廖榮鑫指出，一般造機接案的程序為「如期（on time）、如質（on quality）、如預算（on budget）」，國機國造的程序應亦如此。不過有兩大問題待解：一是主導權必須在我，可以彈性發包，而不是去計較要多少比例為國產；二是把認證做好，例如台塑、中鋼提供的複合材料因為國機國造而通過認證，有利於後續去接國外飛機的生意。廖榮鑫認為，漢翔將全力配合國機國造，進而在軍機或飛航機等領域做到「自有品牌」，才有辦法帶動國內的航太、零組件、供應商等串連組合成航太「A Team」，用團體力量打航太國際盃。漢翔今年有三大投資計畫案，總投資金額合計36.7億元，分別為高雄岡山的引擎機匣三廠、台中沙鹿的先進複合材料中心廠房、台中沙鹿的F-16性能提升維修廠房。漢翔代理總經理夏康表示，三大計畫案進度可望提早達陣。機匣三廠已經落成；先進複合材料中心擴廠預計第2季試行運作；軍機方面，F16性能提升廠房正在興建中，規畫2017年第1季完工運作。漢翔三大投資計畫案 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest，
9日開跑的台北馬拉松今年將列為國際銅標觀察年。記者劉肇育／攝影 分享 facebook 由富邦金控與adidas長年贊助的「2018台北馬拉松」將於9日開跑，
，今年將以「邁向銅標」作為賽事主軸，
，不僅國際田徑總會（IAAF）派出日本籍觀察員關幸生來台，
，參賽選手也更加菁英化，
，有金標籤等級國外選手來台參賽，
，我國女子半馬紀錄保持人，
，同時也是銅標籤選手的謝千鶴，
，也將在自己的「幸運賽道」上力拚破個人最佳成績。今年台北馬拉松共有2萬7000名國內外跑者報名參賽，
，為了與國際接軌，
，該賽事除了有國際馬拉松總會（AMIS）賽道認證外，今年也設為國際銅標認證觀察年，期待成為我國第一個取得IAAF認證的「市區馬拉松」。 為了符合銅標認證規範，除了賽道、全線交通管制必須達到一定水準外，這次台北馬在參賽選手上也有一定限制，必須邀請至少6男、6女，來自4個不同的國家，而且至少一個國家來自舉辦國所屬的亞洲的標籤選手參賽，其中我國唯一的銅標籤選手謝千鶴這次也以菁英選手身分參賽。謝千鶴表示，台北馬拉松是她的「幸運賽道」，參賽都能創下不錯成績，今年再度參加全馬組，除了挑戰個人最佳成績，也希望能向全國紀錄叩關，「這次很榮幸以國際女子菁英選手出席台北馬記者會，又是地主隊又是台灣代表很榮幸也很高興，尤其今年邀請很有水準的選手一起較勁。」今年台北馬共有3名金標籤等級的女選手參賽，最佳成績為肯亞選手潔普托（Eunice Jeptoo）的2小時26分13秒，男子組最佳成績則是由同樣來自肯亞的基姆泰（Marius Kimutai）所創下的2小時5分47秒。，
陳姓女子在客服公司工作不到兩個月就離職，
，公司向陳索討違約金，
，陳以合約「違反善良風俗」、沒特殊訓練為由拒付，
，公司因此提告。新北地院認定公司有提供專業訓練支出，
，陳女違反合約，
，判賠5000元違約金，
，全案可上訴。
法界人士表示，
，基於「契約自由」原則下，
，員工若提早離職，沒做滿契約規定的時間，公司依法可向員工求償，但金額需在合理範圍內；但員工若沒有接受相關訓練，公司就不能以「訓練費」名義要求員工付違約金。
判決書指出，新北市永和區陳姓女子去年4月10日到北市知名客服公司「永昇國際開發公司」當客服專員，她和公司簽約工作若不滿一年就離職，得付「懲罰性違約金」給公司。
陳女5月31日以公司的設備老舊為由離職，永昇公司認為陳在訓練期間離職，違反契約，向陳催討1萬餘元違約金；陳認為公司故意不換設備，讓她做不下去，不肯付錢，永昇公司提告求償。
陳女出庭時抱怨公司的設備老舊、座位不夠，覺得自己是「弱勢員工」；陳女說一個多月內學到的只是「系統操作」，不算客服專員應有的技能。
陳女說，勞動契約「違反善良風俗」，她覺得收違約金極為「荒唐」，不願付錢。
法官認為永昇付錢訓練陳女，她卻提早離職，公司依規定可索討部分支出，但1萬元要求過高，判陳需付5000元違約金。，
勞委會1日公布台灣今年的同酬日為本月2日，
，勞委會指出，
，101年台灣女性平均薪資較男性少16.6%，
，去年一整年女性必須比男性多工作61天，
，才和男性總薪資相同。
勞委會去年依主計總處「受僱員工薪資調查」及歐盟執委會計算歐洲同酬日的方式，
，首次公布台灣同酬日為3月5日，
，以突顯兩性薪資的差距。
勞委會綜合規劃處今年再依主計總處「受僱員工薪資調查」，
，去年度台灣女性平均薪資較男性少16.6%，
，相較100年兩性薪資差距17.3%有進一步縮減。
換算工作日數，
，女性須比男性再工作61天（101年兩性薪資差距16.6%*365日曆天=60.6天）才和男性去年一整年總薪資相同，因此，台灣今年同酬日為3月2日。，
知名連鎖「雅美姬」醫美診所涉嫌未經主管機關許可，
，輸入醫療器材Ellanse「洢蓮斯植入劑」（俗稱二代童顏針）為消費者施打；新北地檢署昨發動搜索，
，依違反藥事法帶回黃姓負責人及員工等13人，
，漏夜複訊中。Ellanse號稱可刺激自體膠原蛋白增生，
，有「二代童顏針」之稱，
，宣稱可讓美麗升級與持久同步兼顧，
，「真正變年輕」，
，許多天后巨星趨之若鶩。新北地檢署檢察官蔡景聖2個月前掌握情資，
，台北市知名連鎖「雅美姬」醫美診所涉嫌違反藥事法，未向衛福部申請許可、亦未經過檢驗，輸入Ellanse為消費者施打，1針僅1毫升要價3萬5000元。檢方向Ellanse台灣代理商可若夫公司查證，確認雅美姬並未向該公司進貨，昨天會同警方及台北市衛生局等單位前往該診所光復店、南西店、忠孝店搜索，查扣20多隻Ellanse針劑及病歷、交易明細、帳冊，另在39歲黃姓負責人家中起出200多萬現金，據瞭解，3間診所已施打100多針，但對象、身分有待釐清。昨天記者撥打診所電話，店員表示目前無人可回應案情。檢方指出，另有一名黃姓女行政總監也列被告，預計深夜返台，檢方在機場將人帶回。，
衡器大廠鼎炫（8499）昨（24）日以每股96元掛牌，
，股價開高走高，
，收158元，
，漲幅六成以上，
，展開蜜月行情；受惠中國智能式衡器市場興起，
，挹注明年營運可望比今好。鼎炫指出，
，旗下包含兩大事業體，
，包括電子衡器的台衡與電磁干擾（EMI）材料業務的隆揚，
，擁有完善的生產檢測設備及研發人才，
，台衡不斷推出一系列高品質的電子衡器、秤重顯示器、拉壓力計及自動化計量系統，產品暢銷海內外50餘國，並為歐美知名品牌OEM代工，在全球衡器業界已擁有一席之地。近年來積極擴展衡器事業的智能衡器業務，且受惠物聯網趨勢與中國食品追溯政策，未來高毛利的智能衡器將成為成長主要推手，可望持續擴展市占率。法人認為，受惠中國食品追溯要求提升，智能衡器需求龐大，對鼎炫今後發展助益甚大，預估中國潛在市場約人民幣200億元，加上物聯網趨勢，衡器往物聯網功能及大數據分析的功能發展，有利業績成長。鼎炫今年前三季營收10.8億元、稅後純益2.42億元，每股純益5.2元。，
長榮空服員發動罷工投票，
，昨取得合法罷工權。外界預估，
，工會可能在六月底、七月初的暑假旺季發動罷工，
，但也不排除近期突襲罷工，
，立榮國內航線首當其衝，
，預估每日影響近萬人，
，若加上國外航線，
，影響旅客數恐加倍。交通部已成立應變小組嚴陣以待，
，一旦罷工發動，將啟動應變中心，確保立榮獨營的馬祖航線營運不中斷，並協調航港局、國防部軍機及其餘國籍航空，備妥預備運能。勞動部次長林明裕則表示，勞動部長許銘春非常關心此事，主動邀集勞資雙方在下次協商前，先在下周一召開會前會，盼協商能更聚焦、有進一步共識，但開會地點尚不方便公開。 桃園空服員工會發起罷工投票，昨開票結果出爐，長榮空服員取得罷工權，工會強調仍不會關閉協商，但希望長榮知道態度是關鍵，「要罷要談，長榮決定」。 記者曾吉松／攝影 分享 facebook 對於罷工開票結果，長榮航空表示遺憾，指這次罷工開票作業，長榮航空是重大利益關係人，雖發函希望能見證開票作業，卻不解桃空職工為何拒絕。長榮重申協商大門不會關閉，前天已回函工會，因籌備股東會因素，希望六月廿五日後擇期再行協商，呼籲工會爭取空服員福利之際，也能以消費者及旅客權益為優先考量。長榮空服員約四千兩百人，其中外籍空服員近五百人。桃園市空服員職業工會昨開票，其中長榮分會會員三二七六人中，有二九四九人同意罷工，約占九成，也等於長榮空服員中，超過七成贊成罷工。另外，桃職工會員中，華航及其他分會二六五七人，也有一○八九人投同意票。全體會員六成八、長榮分會九成同意，達罷工雙門檻。針對何時罷工，工會昨強調，隨時都可能罷工，但不會關閉罷工協商。至於是否有罷工預告期？工會指出，去年十二月底勞資爭議調解至今六個月，工會屢次開記者會、呼籲資方協商，已達預告效果，不會再另外預告，且不排除在六月廿四日之前罷工。一旦罷工，華航分會是否支援？工會表示具體形式將等罷工展開再告知。長榮一旦罷工，國際線可簽轉他航或減班因應，但立榮在國內線運能達四成五，且有六成五人力由長榮空服員支援，若空服員選在七月暑假旺季罷工，不僅將影響出遊旅客，也將衝擊離島民眾返鄉。對此，交通部表示，為因應空服員罷工，交通部日前已成立應變小組並開過五次會議，一旦長榮宣布罷工，就將進駐應變中心。交通部應變計畫將優先維持國內線運能，尤其確保長榮獨營的馬祖航線不中斷，國際線則由華航及其他航空公司支援。勞動部則呼籲長榮航空正視員工心聲，釋出善意與誠意。，
