陳姓女子在客服公司工作不到兩個月就離職，
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，公司向陳索討違約金，
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，陳以合約「違反善良風俗」、沒特殊訓練為由拒付，
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，公司因此提告。新北地院認定公司有提供專業訓練支出，
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，陳女違反合約，
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，判賠5000元違約金，
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，全案可上訴。
法界人士表示，
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，基於「契約自由」原則下，
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，員工若提早離職，沒做滿契約規定的時間，公司依法可向員工求償，但金額需在合理範圍內；但員工若沒有接受相關訓練，公司就不能以「訓練費」名義要求員工付違約金。
判決書指出，新北市永和區陳姓女子去年4月10日到北市知名客服公司「永昇國際開發公司」當客服專員，她和公司簽約工作若不滿一年就離職，得付「懲罰性違約金」給公司。
陳女5月31日以公司的設備老舊為由離職，永昇公司認為陳在訓練期間離職，違反契約，向陳催討1萬餘元違約金；陳認為公司故意不換設備，讓她做不下去，不肯付錢，永昇公司提告求償。
陳女出庭時抱怨公司的設備老舊、座位不夠，覺得自己是「弱勢員工」；陳女說一個多月內學到的只是「系統操作」，不算客服專員應有的技能。
陳女說，勞動契約「違反善良風俗」，她覺得收違約金極為「荒唐」，不願付錢。
法官認為永昇付錢訓練陳女，她卻提早離職，公司依規定可索討部分支出，但1萬元要求過高，判陳需付5000元違約金。，