國泰人壽新任總經理劉上旗 記者孫中英／攝影 分享 facebook 國泰推出的「AG2.0業務員成長計劃」效益逐步浮現，
，員工加薪有感，
，國泰金子公司國泰人壽指出，
，外勤員工近來平均三年薪資成長5.5%，
，內勤員工平均薪資漲幅3.4%，
，今年也將平均加薪3%以上。國壽昨（22）日舉行「國泰員工趣味競賽」，
，由新上任的國壽總經理劉上旗領軍。他指出，
，國泰相信公司成長與員工付出緊密相關，去年基層員工人均福利費用，包括薪資、福利等相關支出約116萬元，相較2015年成長5%。薪資部分，劉上旗表示，國壽加薪有感，啟動兩階段計畫。第一階段發展「多元薪津表」，依員工職能不同，給予的薪資水平也不同，第二階段依基準檢視數字，搭配市場水準及公司獲利狀況，對員工適度加薪，過去三年，不管內、外勤平均薪資都有成長，內勤成長3.4%、外勤成長5.5%，這也是國泰被列入「台灣高薪100指數」的原因。國壽指出，基層員工薪資包括年固定薪、三節獎金、年終獎金、加班費等，內勤人員屬固定薪，外勤業務人員為變動薪。其中業務員如果符合產能最低門檻，平均月薪至少約2.5萬元，如果未達業績，也會有基本薪資保障，但會有一定期間。劉上旗指出，國壽過去重視基礎建設，設計「AG2.0業務員成長計劃」，推出已四年，公司給予更多資源及教育功能，推出以來看到績效提升。國泰金持續招募新人，業務員今年已招募三、四千人，內勤每年要增加400人，國壽、國泰世華銀與國泰世紀產險也將在7月底聯合招募50多位IT人員，剛畢業起薪最低4萬元起跳，有經驗更可談薪資水準。招募新人也要達到年輕化目標，國泰將透過深入校園黏著年輕學子，並啟動兩項計畫。第一，透過國泰實習生計畫（CIP，Cathay Internship Program）提前黏著台政清交青年學子；第二，首次內外勤合作，啟動校園暑期實習生，今年擴增招募400名，為歷年最高。，
智利前總統巴契雷特十三日在智利首都聖地牙哥展開再度問鼎智利總統職的宣傳造勢。她表示，
，解決智利人民收入懸殊的問題及改革稅負、教育制度將是她當選後的首要之務。（美聯社13日電），
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雲林縣麥寮鄉一許姓婦人昨天清晨到田裡工作，
，騎機車返家途中，
，被路邊一面選舉布條絆倒，
，摔落水溝受傷，
，掉了3顆牙。
掛布條的民進黨雲林縣黨部獲知後馬上派人前往慰問，
，並要求各鄉鎮助選員再巡視，
，加選旗幟安全。
路口看板 遭寫交安警語
嘉義縣長候選人翁重鈞1塊放在朴子市山通路、四維路口的宣傳看板，
，最近被人寫上「左轉小心開單」警語。
雖然警方確實有在這個路口執行違規左轉的交通取締，
，但競選總部強調，並不知何人所寫，如果民眾觀感不好或會影響駕駛人的視線，將會立即移除。，
蝦皮母公司Sea集團雖已是一家上市公司，
，但目前的表現肯定仍像是一家新創公司。彭博Gadfly專欄作家高燦鳴（Tim Culpan）撰文指出，
，做為東南亞遊戲和電商大廠的Sea集團，
，在上市後的首季財報中，
，營收雖較去年同季成長，
，卻付出虧損擴大的代價。雖Sea仍處於上市初期，
，但既已躋身有如大聯盟的上市公司之列，
，就需要開始證明值得上市的獲利能力。Sea集團的最大的隱憂，
，在於營收成長並未展現出規模經濟的效益。例如，上季營收比前一季下滑7.3%，年比則增加3.9%，另一方面，上季營業費用卻比前一季擴增59%，也比一年前增加一倍。上述成本主要來自行銷支出增加，對一般新創公司來說，推廣支出升高，應可望提升用戶數量或交易額，但Sea的表現都未呈現這些改善成效，顯示行銷支出所能帶來的獲益減少。光是這一點就值得市場密切關注，若Sea持續挹注行銷支出，且都未能使財務和非財務指標成長，在這種情況下，燒光的不僅是巨額的金錢，還有投資人原本看好的投資意願。，
2017廈門國際投資貿易洽談會昨天開幕，
，吸引美國、日本、澳大利亞、南非等40餘個國家和香港、澳門、台灣等地區參展，
，預計近110個國家和地區、800多個團組、超10萬名境內外客商、超4000家企業參展參會。 中新社 分享 facebook 2017廈門國際投資貿易洽談會18日盛大開幕，
，福建省委書記尤權於國際投資論壇上引用大陸國家主席習近平談話表示，
，中國是當今世界開放經濟的積極創造者與推動者，
，面對經濟全球化搞保護主義如同把自己關在黑屋子裡，
，看似躲過風吹雨打，
，但也隔絕的陽光空氣。尤權表示，
，應該充分利用一切機遇，合作應對一切挑戰，適應引導好經濟全球化。他說，福建將進一步提升對外開放程度，推動落實外資發展。中新社報導，今年廈洽會首度設立東盟國家館，並舉辦一帶一路主題展、一帶一路專題論壇、新絲綢之路發展交流會、一帶一路交流對接會等活動，共建、共享一帶一路發展新商機，與會各國也在會場展示推介各自先進技術及優質特色產品。據組委會表示，這次「廈洽會」展覽規模約12萬平方米，展位數超過5000個，分投資主題館和產業招商館兩大板塊，尤其首次設立4000平方米「中華老字號」專區。「廈洽會」吸引美國、日本、澳大利亞、南非等40餘個國家和香港、澳門、台灣等地區參展，預計近110個國家和地區、800多個團組、超10萬名境內外客商、超4000家企業參展參會。作為「廈洽會」的重頭戲，今年的國際投資論壇也以「開啟金磚合作、金色十年」為主題。「廈洽會」期間還將舉辦「金磚國家電子商務」專題論壇，發布「金磚國家中小企業電子商務發展報告」。此外，「廈洽會」將針對金磚國家舉辦相關項目對接活動，充分利用「廈洽會」投資促進平台推動與金磚國家的交流合作。，
本次抽獎最大獎由21公里男子組第5名選手李彥廷獲得。圖／主辦單位提供 分享 facebook 第一屆小珍珠公益路跑今天上午7點半在微風運河蘆堤音樂廣場盛大開跑，
，共吸引近2000名跑友響應，
，主辦單位財團法人愛心第二春文教基金會長期致力幫助偏鄉弱勢孩童教育，
，以補救教育方式翻轉偏鄉弱勢孩童的未來，
，賽事報名費也將捐出並助孩童們一臂之力。本次路跑賽事組別分為21公里、10公里以及3公里，
，吸引近2000名跑友前來參加，
，基金會創辦人王建煊認為，
，有能力幫助人時就應該幫助需要幫助的人，
，並感謝所有跑者參與賽事進而幫助了許多偏鄉孩童，
，更能透過運動增進身體健康；董事長李家恩也表示全台灣有超過24萬的偏鄉學童，其中有8萬名孩童因為家庭環境、經濟的因素，家長沒辦法照顧或指導課業，透過基金會的幫助，讓這些學童們一步步提升課業成績。現場除跑步活動之外，賽事也與何爺爺跳跳屋架設大型氣墊樂園，還有豐富的舞台表演、創意DIY手作坊、獨木舟及龍舟體驗以及美食嘉年華，讓大小朋友一起FUN心做公益，還有抽獎活動，最大獎是抽紐約馬拉松一名參賽名額外加兩天住宿。最大獎由本次賽事21公里男子組總排第5名李彥廷抽中，獲得紐約馬拉松參賽名額外加兩天住宿，李彥廷說：「以前不曾參加過國外馬拉松比賽，第1次有這個機會一定會好好把握，目標是突破3小時大關。」第一屆小珍珠公益路跑吸引2000名跑友響應。圖／主辦單位提供 分享 facebook 第一屆小珍珠公益路跑於今天盛大開跑。圖／主辦單位提供 分享 facebook，
凌晨突如其來的一場地震，
，讓不少人從夢中驚醒！潘瑋柏說，
，「我家好像被整骨，
，喀喀一聲。哈…」許茹芸以有人打噴涕形容，
，「剛剛是誰打了一個大噴嚏嗎？今晚溫度9度C，
，請注意保暖。地震時你 (妳)，
，想到的第一個人是誰？」陳勢安慰問說，
，「地震了！你們還好嗎？」群星的心情寫照五花八門。，
陸媒統計，
，2015年大陸共有30個地區上調最低工資標準。調整後，
，深圳、上海和廣東最低工資標準列前3名，
，北京以人民幣1720元的最低工資標準排名第7。法制晚報報導，
，自江蘇省2015年12月19日發布消息，
，調整全省最低工資標準後，
，統計2015年大陸共有30個地區宣布上調最低工資標準，
，平均增幅約14%。調整之後，
，最低工資標準最高的地區是深圳，為2030元，緊隨其後的是上海，調整後的最低工資標準是2020元，大陸也僅有這兩個地區超過2000元（約新台幣1萬元）大關。每小時最低工資標準方面，最高的是北京，為18.7元。天津、上海、廣東和深圳四個地區也達到或超過18 元（約新台幣90元），分別是18.5元、18元、18.3元和18.5元。從調整的地區數量上來看，上調最低工資標準的地區數量遠超2014年。據大陸人力資源和社會保障部的數據顯示，2014年大陸共19個地區調整最低工資標準。不過，雖然上調的地區數量增加，但是最低工資成長仍然在放緩。數據顯示，2011年至2015年各地區最低工資年平均漲幅分別是22%、20.2%、17%、14.1%和14%。大陸「最低工資規定」將最低工資分為兩種，月最低工資標準適用於全日制勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制勞動者。各地區的最低工資標準每2年至少要調整一次。，
全國電（6281）自結2月營收12.7億元，
，年增17.2%、月減4.79%，
，前二個月營收26億元，
，年減4.3%。
全國電指出，
，2月營收較元月下滑，
，主要是營業天數僅有28天，
，較元月的31天減少，
，加上1月份有尾牙商機貢獻，
，基期相對較高。
全國電表示，
，3月起天氣漸暖，繽紛春天捎來喜氣，將陸續推出許多優惠活動，第一波新春送大禮，有買電視送平板再享5期0利率；居家節能大改造-節能冰箱／洗衣機好禮三選一，再享5期0利率等。，
德國勞工部近日實施新規定，
，部內主管非遇緊急事件不得在非上班時間打電話或寫電子郵件給下屬，
，以減輕員工的壓力。勞工部希望企業界跟進。
德國「明鏡周刊」報導，
，近一年來，
，勞工部長烏蘇拉‧馮德萊恩一直要求企業界明確規範主管打電話給下屬的時段，
，如今她以身作則，
，規定勞工部主管非上班時間用電話或電郵聯絡員工，
，僅限於「特殊情況」。
新規定包括：非上班時間不能用手機聯絡同事，
，非聯絡不可也以干擾越少越好為原則。主管應避免在非上班時間對下屬提出要求，若因工作需要而聯絡，前提必須是「情況特殊，不能等到下一個工作日」。非上班時間開手機或在電腦旁待命的員工越少越好。主管聯絡下屬時必須「考慮到讓對方有足夠的個人及家庭時間」。如果員工下班後關手機，或未回覆主管的電子郵件，不應受到處分。
新規定不僅適用於在勞工部辦公室上班的同仁，也適用於在家工作和外勤同仁。勞工部表示，他們是德國第一個訂定主管聯絡下屬規範的中央部會。勞工部職員工會為了新規定，與主管談判許久。新規定將影響勞工部一千一百名員工。
馮德萊恩說，由於科技發達，部內同事不論身在何處，用手機都能聯絡上，他們非常需要知道什麼時候得讓主管找得到，什麼時候是私人時間。，
